管理者权力对高管薪酬的影响研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究贡献 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·高级管理人员 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬 | 第17页 |
| ·管理者权力 | 第17-18页 |
| ·薪酬与业绩的敏感度 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-27页 |
| ·两职合—与高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·独立董事比例与高管薪酬 | 第21-23页 |
| ·股权集中度与高管薪酬 | 第23-25页 |
| ·任职时间与高管薪酬 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第27-34页 |
| ·高管薪酬与企业业绩 | 第27-29页 |
| ·两职合一与高管薪酬 | 第29-30页 |
| ·独立董事比例与高管薪酬 | 第30-31页 |
| ·股权集中度与高管薪酬 | 第31-32页 |
| ·任职时间与高管薪酬 | 第32-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-51页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第34-35页 |
| ·变量定义 | 第35-39页 |
| ·高管薪酬变量(LnPAY) | 第35页 |
| ·公司业绩变量(PER) | 第35-36页 |
| ·管理者权力变量(POWERi) | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| ·模型构建 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·多元回归分析 | 第44-51页 |
| 5 结论和建议 | 第51-57页 |
| ·研究的主要结论 | 第51-52页 |
| ·基于研究结论的建议 | 第52-55页 |
| ·研究的局限和展望 | 第55-57页 |
| ·研究的局限 | 第55-56页 |
| ·未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
