上市公司内部人控制问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-13页 |
| ·内部人的定义 | 第9-11页 |
| ·内部董事与内部人控制度的界定 | 第11-12页 |
| ·内部人控制与内部人控制问题的界定 | 第12-13页 |
| ·研究目标及方法 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的结构安排 | 第14-15页 |
| 2 内部人控制问题的理论基础 | 第15-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-16页 |
| ·产权主体缺位理论 | 第16-17页 |
| ·外部经营环境决定理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本回报理论 | 第18-20页 |
| 3 内部人控制问题与公司治理 | 第20-30页 |
| ·公司治理概述 | 第20-21页 |
| ·内部人控制的类型 | 第21-23页 |
| ·我国转型期的内部人控制模式与内部人控制问题 | 第23-28页 |
| ·内部人控制与内部人控制问题 | 第23-24页 |
| ·我国转型期的内部人控制模式 | 第24-26页 |
| ·内部人控制问题的类型和表现 | 第26-28页 |
| ·上市公司内部人控制问题的产生 | 第28-30页 |
| 4 以江西为例的上市公司内部人控制问题分析 | 第30-36页 |
| ·江西辖区上市公司概况 | 第30页 |
| ·江西辖区上市公司内部人控制问题现状分析 | 第30-34页 |
| ·董事会规模 | 第30页 |
| ·内部人控制度分析 | 第30-31页 |
| ·董事会成员兼任高管情况普遍 | 第31-32页 |
| ·所有者缺位与股权过度分散并存 | 第32-33页 |
| ·“一股独大”问题严重 | 第33页 |
| ·公司董事的产生机制不合理 | 第33-34页 |
| ·江西上市公司内部人控制问题的不良表现 | 第34页 |
| ·江西辖区上市公司内部人控制成因分析 | 第34-36页 |
| ·对公司内部人的激励严重不足 | 第34页 |
| ·内部监督机制不健全 | 第34-35页 |
| ·外部监督约束机制未充分到位 | 第35页 |
| ·经理人市场不完善 | 第35-36页 |
| 5 上市公司内部人控制问题治理 | 第36-51页 |
| ·经理人员的股权激励制度与内部人控制问题的制约 | 第36-40页 |
| ·股权激励制度对内部人控制问题的制约作用 | 第36-37页 |
| ·目前股权激励制度存在的问题 | 第37-38页 |
| ·股权激励的形式 | 第38-40页 |
| ·市场机制的完善与内部人控制问题的制约 | 第40-45页 |
| ·市场机制对经理的激励约束作用 | 第40-41页 |
| ·我国资本市场的完善 | 第41-43页 |
| ·我国经理市场的完善 | 第43-45页 |
| ·股东和经理合谋的防范及对策 | 第45-51页 |
| ·优化股权结构，建立股权制衡机制 | 第45-46页 |
| ·完善公司内部制衡机制 | 第46-51页 |
| 6 结论及展望 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 主要参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表论文及著作情况 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |
