| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·80后知识员工在公司内表现出的特征 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的对象 | 第10页 |
| ·采用的方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 国内外相关理论研究综述 | 第13-30页 |
| ·80后员工的特征 | 第13-18页 |
| ·知识员工的定义与特性 | 第18-21页 |
| ·知识员工的定义 | 第18-19页 |
| ·知识员工的特性 | 第19-21页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第21-28页 |
| ·早期励理论综述 | 第22-24页 |
| ·当代激励理论综述 | 第24-28页 |
| ·员工激励与企业绩效的关系 | 第28-30页 |
| 第3章 穗从轮胎公司80后知识员工激励体系现状分析 | 第30-49页 |
| ·穗从轮胎公司简介 | 第30-35页 |
| ·穗从轮胎公司组织架构简介 | 第31页 |
| ·穗从轮胎公司人力资源状况 | 第31-35页 |
| ·穗从轮胎公司80后知识员工的特性 | 第35-37页 |
| ·穗从轮胎公司对80后知识员工激励现状分析 | 第37-49页 |
| ·员工满意度调查 | 第37-40页 |
| ·物质激励 | 第40-43页 |
| ·非物质激励 | 第43-48页 |
| ·考核激励 | 第48-49页 |
| 第4章 穗从轮胎公司80后知识员工激励优化方案 | 第49-64页 |
| ·穗从轮胎公司80后知识员工激励优化的原则 | 第49-51页 |
| ·穗从轮胎公司80后知识员工激励优化方案的内容 | 第51-61页 |
| ·物质激励改进设计 | 第52-54页 |
| ·非物质激励改进设计 | 第54-58页 |
| ·绩效考核改进设计 | 第58-61页 |
| ·激励优化方案实施的难点与破解建议 | 第61-64页 |
| ·激励优化方案的实施难点 | 第61-62页 |
| ·激励优化方案实施难点的破解建议 | 第62-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·论文主要创新 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-77页 |
| 致谢 | 第77页 |