| ·企业文化 | 第1-40页 |
| ·企业战略 | 第40-41页 |
| ·模型构建的原则 | 第41-42页 |
| ·指标体系的选择 | 第42-46页 |
| ·样本数据收集与数据分析 | 第46-59页 |
| ·问卷设计 | 第46-47页 |
| ·调研对象的选择 | 第47页 |
| ·问卷发放与回收 | 第47-48页 |
| ·因子分析 | 第48-55页 |
| ·胜任力模型分析过程中题项被删除原因分析 | 第55页 |
| ·信度分析 | 第55-56页 |
| ·效度分析 | 第56-57页 |
| ·企业文化和战略对胜任力的影响 | 第57-59页 |
| ·最终构建的胜任力模型及比较 | 第59-64页 |
| ·最终构建的胜任力模型 | 第59-62页 |
| ·比较与分析 | 第62-64页 |
| 第5章 职业经理人评价实例研究 | 第64-77页 |
| ·国航 A 公司背景 | 第64-67页 |
| ·测评目的 | 第66页 |
| ·测评对象 | 第66-67页 |
| ·国航 A 公司部分岗位中层职业经理人员评价工作方案 | 第67-70页 |
| ·评价指标体系 | 第67-69页 |
| ·测评方法 | 第69-70页 |
| ·数据结果及分析 | 第70-75页 |
| ·对策及建议 | 第75-77页 |
| 研究结论与展望 | 第77-81页 |
| （一）主要研究结论 | 第77-79页 |
| （二）主要研究贡献 | 第79页 |
| （三）主要研究局限 | 第79-80页 |
| （四）未来研究展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第88页 |
| 获奖情况 | 第88-89页 |
| 附录 A 胜任力可测量指标等级描述 | 第89-90页 |