独立董事声誉激励与任职机会
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-20页 |
| ·选题背景和研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·可能的创新 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-36页 |
| ·基本概念和理论 | 第20-25页 |
| ·独立董事的概念和起源 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论——独立董事产生的理论基础 | 第23-25页 |
| ·独立董事薪酬激励与法律约束 | 第25-28页 |
| ·独立董事的薪酬激励 | 第25-27页 |
| ·独立董事的法律约束 | 第27-28页 |
| ·独立董事与公司业绩 | 第28-30页 |
| ·独立董事与管理层 | 第30-32页 |
| ·独立董事与大股东控制 | 第32-33页 |
| ·独立董事辞职 | 第33-34页 |
| ·文献综述小结 | 第34-36页 |
| 3. 我国独立董事激励机制作用的制度背景 | 第36-39页 |
| ·我国上市公司股权结构特点 | 第36-37页 |
| ·我国独立董事制度的功能与定位 | 第37-38页 |
| ·我国独立董事激励现状 | 第38-39页 |
| 4. 独立董事声誉激励研究假设与模型 | 第39-48页 |
| ·理论背景与假设 | 第39-42页 |
| ·独立董事市场有效性假设 | 第39-40页 |
| ·独立董事声誉激励与任职机会假设 | 第40-42页 |
| ·理论模型设计 | 第42-43页 |
| ·变量定义与样本选取 | 第43-48页 |
| ·变量的定义 | 第43-46页 |
| ·样本的选取 | 第46-48页 |
| 5. 独立董事市场有效性实证研究 | 第48-50页 |
| ·基于假设A各变量的描述性统计 | 第48页 |
| ·基于假设A各变量的回归分析 | 第48-49页 |
| ·独立董事市场有效性模型的稳健性检验 | 第49-50页 |
| 6. 独立董事声誉激励与任职机会实证研究 | 第50-56页 |
| ·基于假设B各变量的描述性统计 | 第50-52页 |
| ·基于假设B的独立董事样本回归分析 | 第52-55页 |
| ·声誉激励与任职机会模型稳定性检验 | 第55-56页 |
| 7. 研究结论与启示 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·独立董事所任职公司业绩与未来可获取报酬总量 | 第56页 |
| ·独立董事的知名度与未来可获取的任职机会 | 第56-57页 |
| ·独立董事的会议缺席率与未来可获取的任职机会 | 第57页 |
| ·独立董事的意见表达与未来可以获取的任职机会 | 第57页 |
| ·独立董事所任职公司违规与未来可以获取的任职机会 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-59页 |
| ·研究局限与可能进一步的研究 | 第59-60页 |
| 8. 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |
