知识型员工绩效影响因素及实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·主要概念 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·规范分析 | 第12页 |
| ·实证分析 | 第12页 |
| ·系统分析 | 第12-13页 |
| ·论文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·知识型员工的涵义和特征 | 第14-18页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-18页 |
| ·知识型员工绩效 | 第18-24页 |
| ·绩效的定义 | 第18-23页 |
| ·知识型员工绩效的界定 | 第23-24页 |
| ·知识型员工绩效影响因素 | 第24-26页 |
| ·知识型员工绩效影响因素概念模型 | 第26-31页 |
| ·员工绩效影响因素概念模型 | 第26-29页 |
| ·知识型员工绩效影响因素概念模型 | 第29-31页 |
| 第三章 研究分析 | 第31-55页 |
| ·知识型员工绩效影响因素分析 | 第31-45页 |
| ·工作满意度分析 | 第31-34页 |
| ·组织承诺分析 | 第34-39页 |
| ·工作动机分析 | 第39-41页 |
| ·员工能力分析 | 第41-43页 |
| ·参照群体影响分析 | 第43-45页 |
| ·研究模型提出 | 第45-53页 |
| ·模型设计原理 | 第45页 |
| ·理性行为模型 | 第45-46页 |
| ·科技可接受模型 | 第46-47页 |
| ·基于理性行为模型和科技可接受模型的模型设计 | 第47-48页 |
| ·概念模型 | 第48-49页 |
| ·研究变量与操作化定义 | 第49-53页 |
| ·研究假设 | 第53-55页 |
| 第四章 研究设计 | 第55-59页 |
| ·研究性质 | 第55页 |
| ·数据抽取 | 第55-56页 |
| ·数据收集方法 | 第56页 |
| ·数据分析方法 | 第56-59页 |
| 第五章 数据分析及结果 | 第59-74页 |
| ·问卷描述统计分析 | 第59页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第59-64页 |
| ·问卷信度分析 | 第59-62页 |
| ·问卷效度分析 | 第62-64页 |
| ·实证假设检验分析 | 第64-71页 |
| ·知识型员工绩效影响因素模型验证 | 第64-68页 |
| ·控制变量对其他变量的影响 | 第68-71页 |
| ·分析结果 | 第71-74页 |
| ·问卷信度和效度分析结果 | 第71-72页 |
| ·实证假设检验分析结果 | 第72-74页 |
| 第六章 结论与不足 | 第74-76页 |
| ·结论 | 第74页 |
| ·研究不足 | 第74-75页 |
| ·下一步研究方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录——调查问卷 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第83页 |
