| 前言 | 第1-15页 |
| 0： 导论 | 第15-25页 |
| 一 、 企业经营者筛选、激励与约束机制问题的产生 | 第15-16页 |
| 二、 企业经营者筛选、激励与约束机制相关理论述评 | 第16-22页 |
| 三、 本文的研究逻辑与内容体系 | 第22-25页 |
| 1： 企业经营者筛选、激励与约束机制构建的理论前提 | 第25-44页 |
| 1． 1： 人性假设理论及其企业经营者适用 | 第25-32页 |
| 一、 经济学中的人性假设 | 第25-28页 |
| 二、 管理学中的人性假设 | 第28-30页 |
| 三、 对西方人性假设理论的简要评析 | 第30-31页 |
| 四、 企业经营者的人性假设 | 第31-32页 |
| 1． 2： 需要理论及其经营者适用 | 第32-37页 |
| 一、 西方管理学中的需要理论 | 第32-35页 |
| 二、 企业经营者的需要 | 第35-37页 |
| 1． 3： 企业经营者的职业生涯 | 第37-44页 |
| 一、 职业生涯发展理论简评 | 第37-40页 |
| 二、 考察企业经营者职业生涯的两个角度 | 第40-43页 |
| 三、 企业经营者职业生涯的特征及其与经营者筛选、激励与约束的关系 | 第43-44页 |
| 2： 企业家内涵、作用及其生成机制 | 第44-64页 |
| 2． 1： 企业家理论与企业家内涵 | 第44-51页 |
| 一、 西方企业家理论的演进线索 | 第44-47页 |
| 二、 中国企业家理论的扼要检索 | 第47-49页 |
| 三、 对企业家内涵的重新界定 | 第49-51页 |
| 2． 2： 企业家的作用 | 第51-57页 |
| 一、 西方经济学理论中关于企业家作用的论述 | 第51-55页 |
| 二、 对西方企业家作用理论的简要评析 | 第55-56页 |
| 三、 企业家个体和企业家群体的不同作用 | 第56-57页 |
| 2． 3： 企业家的生成机制 | 第57-64页 |
| 一、 企业家的宏观生成机制 | 第58-61页 |
| 二、 企业家生成的微观机制 | 第61-62页 |
| 三、 企业家生成的系统机制 | 第62-63页 |
| 四、 小结 | 第63-64页 |
| 3： 经营型人力资本：价值形成、供给与需求 | 第64-85页 |
| 3． 1： 人力资本的类型及其特征 | 第64-71页 |
| 一、 人力资本的一般理论 | 第64-67页 |
| 二、 人力资本的价值和特征 | 第67-68页 |
| 三、 经营型人力资本的特性 | 第68-71页 |
| 3． 2： 经营型人力资本：价值、价值形成与意义 | 第71-77页 |
| 一、 经营型人力资本的价值分析 | 第71-72页 |
| 二、 经营型人力资本的价值形成 | 第72-76页 |
| 三、 企业家拥有经营型人力资本的意义 | 第76-77页 |
| 3． 3： 经营型人力资本的供给与需求 | 第77-85页 |
| 一、 经营型人力资本的供给 | 第77-81页 |
| 二、 经营型人力资本的需求 | 第81-83页 |
| 三、 经营型人力资本供给与需求的相互作用 | 第83-85页 |
| 4： 经营者、企业家与看守人及其微观生成机制 | 第85-106页 |
| 4． 1： 企业经营者与看守人 | 第85-92页 |
| 一、 企业经营者的含义 | 第85-86页 |
| 二、 企业经营者的历史形态与职能演进 | 第86-91页 |
| 三、 看守人及其类型 | 第91-92页 |
| 4． 2： 经营者、企业家与看守人的微观生成机理 | 第92-98页 |
| 一、 企业经营者分层 | 第92-93页 |
| 二、 经营者、企业家与看守人微观生成的一个分析框架 | 第93-96页 |
| 三、 对不同企业制度环境下三类机制及企业经营者成长特性的解析 | 第96-98页 |
| 4． 3： 企业经营者筛选、激励与约束机制的分析模型 | 第98-106页 |
| 一、 委托代理理论对经营者激励与约束问题的表述 | 第98-99页 |
| 二、 对委托代理理论经营者激励约束问题模型的修正 | 第99-101页 |
| 三、 企业家微观生成机理的一个简化模型 | 第101-102页 |
| 四、 对企业经营者微观成长机制构造的一般分析 | 第102-106页 |
| 5： 企业经营者微观成长的筛选机制 | 第106-128页 |
| 5． 1： 企业经营者筛选机制及其作用机理 | 第106-111页 |
| 一、 企业经营者筛选机制的一般内容 | 第106-108页 |
| 二、 不同企业制度环境下的经营者筛选机制 | 第108-110页 |
| 三、 企业经营者职业生涯与企业经营者淘汰或更换时机 | 第110-111页 |
| 5． 2： 企业经营者筛选机制的博弈分析 | 第111-115页 |
| 一、 企业经营者筛选机制博弈模型 | 第111-112页 |
| 二、 关于理论模型的解释 | 第112-114页 |
| 三、 对模型假设的放松 | 第114-115页 |
| 5． 3： 企业经营者的筛选与测评 | 第115-128页 |
| 一、 企业经营者筛选的难点 | 第116-118页 |
| 二、 对竞聘者人力资本状态测评的总体思路 | 第118-121页 |
| 三、 经营型人力资本状态测评的要素与元素确定及其测评方法 | 第121-128页 |
| 6： 企业经营者微观成长的激励约束机制 | 第128-149页 |
| 6． 1： 企业经营者激励体系 | 第128-136页 |
| 一、 企业经营者物质激励的构成 | 第128-131页 |
| 二、 精神激励 | 第131-132页 |
| 三、 经营者股票期权激励 | 第132-135页 |
| 四、 经营者激励体系中各因素的不同作用 | 第135-136页 |
| 6． 2： 企业经营者报酬的性质及其综合方案的确立 | 第136-145页 |
| 一、 企业经营者报酬的性质 | 第136-137页 |
| 二、 企业经营者报酬的决定因素 | 第137-139页 |
| 三、 确定企业经营者物质报酬的基本原则 | 第139-141页 |
| 四、 经营者综合报酬方案的制定 | 第141-143页 |
| 五、 企业经营者年薪制 | 第143-145页 |
| 6． 3： 企业经营者约束机制 | 第145-149页 |
| 一、 现代企业制度下对经营者约束的必要 | 第145-146页 |
| 二、 对经营者约束的方式 | 第146-148页 |
| 三、 经营者复合约束机制的建立 | 第148-149页 |
| 7： 企业经营者筛选、激励与约束机制的国际比较 | 第149-173页 |
| 7． 1： 企业经营者筛选、激励与约束机制作用的环境比较 | 第149-153页 |
| 一、 文化特征和市场化程度比较 | 第149-150页 |
| 二、 股权结构与企业治理比较 | 第150-153页 |
| 7． 2： 企业经营者筛选、激励与约束机制比较 | 第153-162页 |
| 一、 企业经营者筛选机制比较 | 第153-154页 |
| 二、 企业经营者激励机制比较 | 第154-157页 |
| 三、 企业经营者约束机制比较 | 第157-161页 |
| 四、 综合结语 | 第161-162页 |
| 7． 3： 企业经营者筛选、激励与约束机制国际比较的启示 | 第162-173页 |
| 一、 日本企业经营者筛选、激励与约束机制的特点 | 第162-166页 |
| 二、 美国企业经营者筛选、激励与约束机制的总体分析 | 第166-171页 |
| 三、 对我国企业经营者筛选、激励与约束机制构建的启示 | 第171-173页 |
| 8： 改进企业制度：完善我国国企经营者微观成长机制的前提 | 第173-192页 |
| 8． 1： 从经营者微观成长机制角度对转型期国有企业制度的考察 | 第173-178页 |
| 一、 对我国国有企业制度的简要回顾 | 第173-174页 |
| 二、 我国转型期企业制度下经营者筛选、激励与约束机制的特征 | 第174-178页 |
| 8． 2： 我国国有企业制度重构的理论与实践 | 第178-183页 |
| 一、 “资本雇佣劳动”的理论与实践 | 第178-180页 |
| 二、 “经营者中心”论及其实践 | 第180-181页 |
| 三、 “劳动雇佣资本”理论与实践 | 第181-183页 |
| 8． 3： 物质资本与人力资本分享制的理论及其制度设计 | 第183-192页 |
| 一、 国有企业制度改进的目标模式：物质资本与人力资本分享制 | 第183-185页 |
| 二、 物质资本与人力资本分享制企业制度设计 | 第185-188页 |
| 三、 分享制企业制度下经营者的筛选、激励与约束 | 第188-191页 |
| 四、 小结 | 第191-192页 |
| 9： 我国国有企业经营者微观成长机制研究 | 第192-231页 |
| 9． 1： 我国国有企业经营者筛选机制的改进 | 第192-202页 |
| 一、 现行国有企业经营者筛选机制的弊端 | 第192-196页 |
| 二、 现行国有企业经营者筛选机制对经营者行为产生的影响 | 第196-198页 |
| 三、 国有企业经营者筛选机制的改进思路 | 第198-202页 |
| 9． 2： 我国国有企业经营者激励机制的改进 | 第202-217页 |
| 一、 我国国有企业经营者激励机制构建的特殊性 | 第202-204页 |
| 二、 我国国有企业经营者激励机制构造的难点 | 第204-205页 |
| 三、 我国国有企业经营者的现实需要 | 第205-209页 |
| 四、 我国国有企业激励机制的构建 | 第209-217页 |
| 9． 3： 我国国有企业经营者约束机制的改进 | 第217-227页 |
| 一、 我国国有企业经营者约束机制重构的必要性 | 第217-219页 |
| 二、 现有我国国有企业经营者约束机制状况 | 第219-221页 |
| 三、 我国国有企业经营者约束机制的构建思路 | 第221-227页 |
| 9． 4： 国有企业经营者成长机制的组合 | 第227-231页 |
| 一、 从经营目标定位角度对国有企业进行分类 | 第227页 |
| 二、 不同目标定位下国有企业经营者筛选、激励与约束机制的组合 | 第227-229页 |
| 三、 几个相关问题 | 第229-231页 |
| 附： 厦门××企业集团经营者年薪制设计方案 | 第231-239页 |
| 一、 年薪制方案的设计原则 | 第231-232页 |
| 二、 年薪制的具体构造与内容 | 第232-237页 |
| 三、 关于职位消费货币化 | 第237-239页 |
| 主要参考文献 | 第239-246页 |
| 后记 | 第246页 |
