| 第1章 绪论 | 第1-20页 |
| 1．1 新世纪企业面临新的挑战 | 第10-12页 |
| 1．2 人力资源管理与开发实践变化与趋势 | 第12-18页 |
| 1．3 问题提出 | 第18-19页 |
| 1．4 研究目的 | 第19页 |
| 1．5 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 国际石油工业发展概述及新星石油公司沿革与行业竞争特征 | 第20-33页 |
| 2．1 国际石油工业的发展现状 | 第20-21页 |
| 2．2 国际石油工业发展的趋势 | 第21-22页 |
| 2．3 中国石油工业的发展过程 | 第22-25页 |
| 2．4 中国石油工业存在的问题和差距 | 第25-27页 |
| 2．5 我国石油工业人力资源现状 | 第27-29页 |
| 2．6 新星石油公司的历史沿革 | 第29-30页 |
| 2．7 新星石油公司的发展现状及展望 | 第30-31页 |
| 2．8 新星石油公司竞争定位 | 第31-33页 |
| 第3章 新星石油公司人力资源现状与需求 | 第33-41页 |
| 3．1 新星石油公司人力资源现状 | 第33-36页 |
| 3．2 近年来，公司人力资源管理与开发进展 | 第36-38页 |
| 3．3 新星石油公司人力资源劣势分析 | 第38-40页 |
| 3．4 新星石油公司人力资源需求 | 第40-41页 |
| 第4章 新星石油公司人力资源管理与开发总体思路 | 第41-63页 |
| 4．1 新星石油公司人力资源管理与开发指导思想和目标 | 第41-42页 |
| 4．2 实现公司人力资源管理的象征性和声誉——不负员工所望 | 第42-48页 |
| 4．3 选人与用人——夯实公司事业发展基础 | 第48-50页 |
| 4．4 激励——让员工为公司热诚工作 | 第50-54页 |
| 4．5 教育培训——公司成功经营的百年大计 | 第54-59页 |
| 4．6 人力资源主管—公司人力资源利剑的挥舞者 | 第59-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读MBA学位期间发表的论文 | 第69页 |
