上市公司高管与员工薪酬差距影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究综述 | 第11-14页 |
| ·论文的主要内容和框架 | 第14-15页 |
| ·研究思路、方法 | 第15-16页 |
| 第2章 上市公司高管与员工薪酬差距的现状 | 第16-24页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·高管 | 第16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬差距及其度量标准 | 第17页 |
| ·数据来源及样本筛选 | 第17-18页 |
| ·样本数据的总体描述 | 第18-24页 |
| ·样本公司的总体特征 | 第18-19页 |
| ·A股上市公司高管与员工薪酬的总体描述 | 第19页 |
| ·A股上市公司薪酬差距整体描述 | 第19-24页 |
| 第3章 高管与员工薪酬差距影响因素的理论分析 | 第24-32页 |
| ·公司内部因素 | 第24-28页 |
| ·公司规模 | 第24-25页 |
| ·公司绩效 | 第25页 |
| ·公司治理结构 | 第25-27页 |
| ·股权性质 | 第27-28页 |
| ·公司外部环境因素 | 第28-30页 |
| ·区域差异 | 第28-29页 |
| ·行业特点 | 第29页 |
| ·与薪酬相关的政策法规 | 第29-30页 |
| ·个人人力资本因素 | 第30-32页 |
| 第4章 各因素对高管与员工薪酬差距影响的实证研究 | 第32-43页 |
| ·数据来源及样本筛选 | 第32页 |
| ·变量的选择及定义 | 第32-36页 |
| ·模型的选择与说明 | 第36-39页 |
| ·面板数据平稳性检验 | 第39-40页 |
| ·回归结果及检验 | 第40-43页 |
| 第5章 研究的主要结论、创新与不足 | 第43-49页 |
| ·主要研究结论与启示 | 第43-46页 |
| ·主要创新之处 | 第46-47页 |
| ·局限性与未来研究展望 | 第47-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
