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广东省国有企业高级经理人主观幸福感调查及其相关研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-13页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究的目的和意义第10-11页
   ·研究思路第11-13页
第二章 文献综述第13-25页
   ·主观幸福感研究综述第13-20页
   ·主观幸福感与人格特征的研究第20-21页
   ·主观幸福感与自我效能感的研究第21-23页
   ·我国国有企业高级经理人综述第23-25页
第三章 预测研究第25-31页
   ·研究方法第25-26页
   ·结果分析第26-29页
   ·正式问卷的维度构成和因素命名第29-31页
第四章 正式研究第31-45页
   ·研究假设第31页
   ·研究方法第31-33页
   ·结果分析第33-45页
第五章 分析与讨论第45-55页
   ·对研究工具修订的讨论第45页
   ·广东省国有企业高级经理人主观幸福感基本状况讨论第45-48页
   ·广东省国有企业高级经理人人格、管理自我效能感与主观幸福感的关系讨论第48-55页
第六章 反思与启示第55-59页
   ·提高国企高级经理人主观幸福感的对策第55页
   ·本研究的创新与贡献第55-56页
   ·本研究的不足及进一步建议第56-59页
参考文献第59-65页
附录第65-79页
 附录1第65-66页
 附录2第66-69页
 附录3第69-73页
 附录4第73-76页
 附录5第76-79页
致谢第79页

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