| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·主观幸福感研究综述 | 第13-20页 |
| ·主观幸福感与人格特征的研究 | 第20-21页 |
| ·主观幸福感与自我效能感的研究 | 第21-23页 |
| ·我国国有企业高级经理人综述 | 第23-25页 |
| 第三章 预测研究 | 第25-31页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·结果分析 | 第26-29页 |
| ·正式问卷的维度构成和因素命名 | 第29-31页 |
| 第四章 正式研究 | 第31-45页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·结果分析 | 第33-45页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第45-55页 |
| ·对研究工具修订的讨论 | 第45页 |
| ·广东省国有企业高级经理人主观幸福感基本状况讨论 | 第45-48页 |
| ·广东省国有企业高级经理人人格、管理自我效能感与主观幸福感的关系讨论 | 第48-55页 |
| 第六章 反思与启示 | 第55-59页 |
| ·提高国企高级经理人主观幸福感的对策 | 第55页 |
| ·本研究的创新与贡献 | 第55-56页 |
| ·本研究的不足及进一步建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-79页 |
| 附录1 | 第65-66页 |
| 附录2 | 第66-69页 |
| 附录3 | 第69-73页 |
| 附录4 | 第73-76页 |
| 附录5 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |