| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目标与预期 | 第12-13页 |
| ·研究的结构和逻辑 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第15-27页 |
| ·团队与团队效能 | 第15-20页 |
| ·人格特质理论 | 第20-23页 |
| ·知识分享 | 第23-27页 |
| 3 研究方法 | 第27-39页 |
| ·研究架构 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-34页 |
| ·研究对象与工具 | 第34-36页 |
| ·研究方法 | 第36-39页 |
| 4 数据计算与分析 | 第39-65页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第39-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-44页 |
| ·各变项之相关性分析 | 第44-48页 |
| ·各变项之回归分析 | 第48-61页 |
| ·假设验证 | 第61-65页 |
| 5 结果与讨论 | 第65-70页 |
| ·分析结果说明 | 第65-67页 |
| ·管理实务建议 | 第67页 |
| ·研究限制与未来研究方向 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |