基于企业竞争力的公司治理机制
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| Abstract(detailed) | 第9-19页 |
| 1 绪论 | 第19-37页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第19-21页 |
| ·文献综述 | 第21-30页 |
| ·公司治理机制研究综述 | 第21-29页 |
| ·企业竞争力与公司治理关系研究综述 | 第29-30页 |
| ·研究目标 | 第30页 |
| ·研究内容和框架结构 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第32-37页 |
| 2 公司治理的核心问题 | 第37-55页 |
| ·公司治理研究的相关理论基础 | 第37-43页 |
| ·企业的性质与功能 | 第37-42页 |
| ·企业的契约关系与公司治理 | 第42-43页 |
| ·公司治理核心问题研究评述 | 第43-45页 |
| ·关于公司治理的概念 | 第43-44页 |
| ·关于公司治理的功能和目标 | 第44-45页 |
| ·关于公司治理研究的概念性工具 | 第45页 |
| ·公司治理概念的重新界定 | 第45-50页 |
| ·公司治理的内涵之争 | 第46-47页 |
| ·公司治理概念的演化 | 第47页 |
| ·公司治理概念的重新界定 | 第47-50页 |
| ·公司治理目标的重新界定 | 第50-55页 |
| ·公司治理的功能拓展与目标演进 | 第50-51页 |
| ·公司治理目标的重新界定 | 第51-55页 |
| 3 公司治理与企业竞争力的关系 | 第55-83页 |
| ·企业竞争力及其影响因素 | 第55-59页 |
| ·企业竞争力理论的演变 | 第55-57页 |
| ·企业竞争力的资源性因素 | 第57-58页 |
| ·企业竞争力的活动性因素 | 第58-59页 |
| ·公司治理框架中的企业竞争力 | 第59-66页 |
| ·公司治理视角下的企业竞争力 | 第59-60页 |
| ·企业的资源获取竞争力 | 第60-63页 |
| ·企业的运营竞争力 | 第63-65页 |
| ·资源获取竞争力与运营竞争力的关系 | 第65-66页 |
| ·内部关系治理与运营竞争力 | 第66-74页 |
| ·内部关系的主要治理机制 | 第66-70页 |
| ·企业所有权安排与运营竞争力 | 第70-72页 |
| ·隐性激励机制与运营竞争力 | 第72-74页 |
| ·外部关系治理与资源获取竞争力 | 第74-83页 |
| ·外部关系的主要治理机制 | 第74-76页 |
| ·交易中的信任关系与资源获取竞争力 | 第76-80页 |
| ·信任关系治理的核心机制 | 第80-83页 |
| 4 基于运营竞争力的企业所有权安排 | 第83-111页 |
| ·企业所有权概念的重新界定 | 第83-90页 |
| ·企业所有权概念的悖论性质 | 第84-87页 |
| ·企业所有权概念的悖论根源 | 第87-89页 |
| ·企业所有权概念的重新界定 | 第89-90页 |
| ·企业所有权安排的博弈分析 | 第90-99页 |
| ·企业所有权安排的谈判模型 | 第90-93页 |
| ·基于竞争力的企业所有权安排 | 第93-99页 |
| ·人力资本分享企业所有权的方式 | 第99-103页 |
| ·人力资本的定价方法 | 第100-101页 |
| ·人力资本分享企业所有权的方式 | 第101-103页 |
| ·基于企业运营竞争力的人力资本股份化 | 第103-111页 |
| ·人力资本股份化的涵义与模型 | 第104-106页 |
| ·模型分析与基本涵义 | 第106-111页 |
| 5 基于运营竞争力的隐性激励机制 | 第111-139页 |
| ·隐性激励机制的治理作用模型 | 第111-117页 |
| ·隐性激励机制治理作用的一般机理 | 第111-113页 |
| ·隐性激励机制与显性激励机制的比较 | 第113-116页 |
| ·模型结果分析 | 第116-117页 |
| ·隐性激励与经营者行为的博弈分析 | 第117-124页 |
| ·模型的设定与分析 | 第117-122页 |
| ·模型结果分析 | 第122-124页 |
| ·隐性激励对经营者行为影响的实证研究 | 第124-139页 |
| ·隐性激励对经营者行为的相关假设 | 第124-127页 |
| ·量表设计方法与样本搜集 | 第127-129页 |
| ·数据可靠性和有效性分析 | 第129-132页 |
| ·假设检验 | 第132-136页 |
| ·假设验证结果及讨论 | 第136-139页 |
| 6 基于资源获取竞争力的信任关系治理 | 第139-157页 |
| ·信任关系的核心问题 | 第139-143页 |
| ·信任的基本概念 | 第139-141页 |
| ·信任的基本内容 | 第141页 |
| ·信任的原因和理由 | 第141-143页 |
| ·信任关系治理中的制度基础 | 第143-150页 |
| ·信任关系中的制度因素 | 第143-145页 |
| ·制度在信任关系治理中作用的博弈分析 | 第145-146页 |
| ·模型结果分析 | 第146-150页 |
| ·信任关系治理中的自我实施机制 | 第150-157页 |
| ·信任关系中的自我实施机制 | 第150页 |
| ·自我实施机制在信任关系治理中作用的博弈分析 | 第150-152页 |
| ·模型结果分析 | 第152-157页 |
| 7 治理机制与企业竞争力之间关系的实证研究 | 第157-189页 |
| ·假设的提出 | 第157-160页 |
| ·所有权安排与运营竞争力 | 第157-158页 |
| ·隐性激励机制与企业竞争力 | 第158-159页 |
| ·外部制度与资源获取竞争力 | 第159页 |
| ·合约自实施机制与企业竞争力 | 第159-160页 |
| ·运营竞争力和资源获取竞争力 | 第160页 |
| ·变量测量与数据获取 | 第160-170页 |
| ·竞争力测项的设计 | 第161-165页 |
| ·治理机制测项的设计 | 第165-166页 |
| ·问卷的形成与数据获取 | 第166-167页 |
| ·样本描述 | 第167-170页 |
| ·数据分析 | 第170-182页 |
| ·数据质量评估 | 第170-171页 |
| ·数据分析 | 第171-182页 |
| ·假设验证 | 第182-185页 |
| ·结果及讨论 | 第185-189页 |
| 8 结论 | 第189-193页 |
| ·主要结论 | 第189-191页 |
| ·主要创新点 | 第191-192页 |
| ·不足及需进一步研究的问题 | 第192-193页 |
| 参考文献 | 第193-203页 |
| 附录 | 第203-209页 |
| 附录一：隐性激励与经营者行为问卷调查表 | 第203-205页 |
| 附录二：治理机制与企业竞争力相关性问卷调查表 | 第205-209页 |
| 作者简历 | 第209-212页 |
| 学位论文数据集 | 第212页 |
