| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| 1. 研究背景和意义 | 第9页 |
| 2. 文献述评及本文研究的主要内容 | 第9-12页 |
| 3. 研究方法 | 第12页 |
| 4. 研究的创新点和不足之处 | 第12-14页 |
| 第1章 美国职工股份所有制的理论基础 | 第14-19页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·现代分享经济理论 | 第15-17页 |
| ·民主经济理论 | 第17-19页 |
| 第2章 职工股份所有制在美国的推行 | 第19-33页 |
| ·美国职工股份所有制的产生和发展 | 第19-22页 |
| ·美国职工股份所有制的类型、运行机制及特点 | 第22-28页 |
| ·美国职工股份所有制的类型 | 第22-25页 |
| ·美国职工股份所有制的运行机制 | 第25-27页 |
| ·美国职工股份所有制的特点 | 第27-28页 |
| ·美国职工股份所有制的实施效应分析 | 第28-30页 |
| ·美国职工股份所有制对职工行为的影响 | 第28-29页 |
| ·美国职工股份所有制对企业绩效的影响 | 第29页 |
| ·美国职工股份所有制对员工福利的影响 | 第29-30页 |
| ·美国职工股份所有制的局限性分析 | 第30-33页 |
| ·ESOP 的企业存在的风险 | 第30-31页 |
| ·实行ESOP 企业的职工养老金风险 | 第31-32页 |
| ·联邦政府的税收损失风险 | 第32-33页 |
| 第3章 职工股份所有制性质辨析—基于马克思主义理论的视角 | 第33-41页 |
| ·职工股份所有制的内部关系—基于马克思主义产权理论的分析 | 第33-39页 |
| ·马克思主义产权理论的基本内容 | 第33-34页 |
| ·职工股份所有制的内部关系分析 | 第34-37页 |
| ·职工股份所有制历史合理性的数理分析 | 第37-39页 |
| ·职工股份所有制是资本的自我扬弃的重要形式 | 第39-40页 |
| ·马克思主义关于资本扬弃理论的基本内容 | 第39页 |
| ·职工股份所有制是资本主义所有制关系扬弃的重要形式 | 第39-40页 |
| ·职工股份所有制的产生和发展过程是新社会因素产生和发展的过程 | 第40-41页 |
| 第4章 职工股份所有制的比较分析及其在我国的动态适用性 | 第41-61页 |
| ·我国职工持股计划的产生和发展 | 第41-43页 |
| ·我国职工持股产生和发展的理论基础 | 第43-46页 |
| ·企业职工主体论 | 第44页 |
| ·劳动者财产主体论 | 第44-45页 |
| ·劳动力产权论 | 第45页 |
| ·企业制度创新论 | 第45-46页 |
| ·我国职工持股计划的类型和特点 | 第46-48页 |
| ·中美职工股份所有制比较分析及启示 | 第48-55页 |
| ·中美职工股份所有制比较分析 | 第48-52页 |
| ·我国职工持股计划的存在的问题 | 第52-55页 |
| ·完善我国职工持股计划的总体思路和制度安排 | 第55-61页 |
| ·完善我国职工持股计划的总体思路 | 第55-56页 |
| ·完善我国职工持股计划的运行条件 | 第56-57页 |
| ·完善我国职工持股计划的具体运行机制 | 第57-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
