基于胜任力的人力资源评价体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架和章节安排 | 第11-13页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第13-24页 |
| ·胜任力理论综述 | 第13-19页 |
| ·人力资源评价体系概述 | 第19-24页 |
| 第2章 基于胜任力的人力资源评价基本理论 | 第24-34页 |
| ·面向职业发展的人力资源评价观点 | 第25-28页 |
| ·职业发展的概念 | 第25-26页 |
| ·面向职业发展的人力资源评价概念 | 第26-27页 |
| ·人力资源评价与传统人事考核的比较分析 | 第27-28页 |
| ·人力资源评价的环境适应性观点 | 第28-29页 |
| ·人力资源评价的时间性观点 | 第29-31页 |
| ·人力资源评价的时间性 | 第29-30页 |
| ·企业人力资源评价的时间参数 | 第30-31页 |
| ·自主选择性观点 | 第31页 |
| ·模糊评价观点 | 第31-34页 |
| 第3章 基于胜任力的人力资源评价指标体系 | 第34-52页 |
| ·胜任力模型 | 第34-41页 |
| ·胜任力模型概述 | 第34-35页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第35-39页 |
| ·通用胜任力模型 | 第39-41页 |
| ·基于胜任力的人力资源评价指标体系结构 | 第41-44页 |
| ·当前人事考核体系结构模型 | 第41-43页 |
| ·基于胜任力的人力资源评价体系结构 | 第43-44页 |
| ·基于胜任力无时间因素的企业人力资源评价一般模型 | 第44-47页 |
| ·基本假设 | 第44-45页 |
| ·基于胜任力的无时间因素的人力资源评价一般模型 | 第45-47页 |
| ·基于胜任力有时间因素的人力资源评价 | 第47-49页 |
| ·基于胜任力的人力资源评价指标设计流程 | 第49-52页 |
| ·评价指标的构成要素 | 第49-50页 |
| ·评价指标制订的基本原则 | 第50页 |
| ·人力资源评价指标设计流程 | 第50-52页 |
| 第4章 基于胜任力的人力资源评价体系实证研究 | 第52-62页 |
| ·研究背景与目的 | 第52-54页 |
| ·研究背景 | 第52页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究对象 | 第52-54页 |
| ·评价模型和指标体系的建立 | 第54-60页 |
| ·评价模型的构建 | 第54-57页 |
| ·评价方法 | 第57页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第57-60页 |
| ·评价结果 | 第60-62页 |
| 结论与展望 | 第62-64页 |
| 主要结论 | 第62-63页 |
| 论文不足及未来研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
| 在读期间发表的论文 | 第71页 |
