绩效考核中的导向机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·关于绩效考核的研究现状 | 第8-12页 |
| ·本文研究的主要问题及其研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文的主要内容与理论架构 | 第13-15页 |
| 2 绩效、绩效考核的定义和地位 | 第15-21页 |
| ·绩效的定义及内涵 | 第15-18页 |
| ·绩效考核的定义和内涵 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的地位 | 第19-21页 |
| 3 绩效考核系统的导向作用 | 第21-35页 |
| ·绩效考核系统 | 第21页 |
| ·管理学中的导向机制 | 第21-24页 |
| ·绩效考核体系各构成部分的导向作用 | 第24-32页 |
| ·绩效考核系统内部导向机制运作的机理 | 第32-35页 |
| 4 绩效考核系统的导向机制 | 第35-47页 |
| ·绩效考核的控制点地位 | 第35-36页 |
| ·组织目标与个人目标的融合 | 第36-43页 |
| ·实现绩效考核导向作用的前提 | 第43-45页 |
| ·导向机制的运行过程 | 第45-47页 |
| 5 案例 | 第47-51页 |
| ·绩效考核方案简介 | 第47-48页 |
| ·组织管理系统的要素前提状况 | 第48-49页 |
| ·问卷调查结果及问题分析 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
