| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第13-14页 |
| ·区域创新相关理论及研究动态 | 第14-18页 |
| ·创新概念的内涵 | 第14-15页 |
| ·国家创新系统理论 | 第15-16页 |
| ·区域创新的主要理论 | 第16-18页 |
| ·人力资源相关理论及研究动态 | 第18-22页 |
| ·人力资源的含义 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·知识管理相关理论及研究动态 | 第22-23页 |
| ·本文的研究内容及技术路线 | 第23-25页 |
| ·本文的研究内容 | 第23-24页 |
| ·本文的技术路线 | 第24-25页 |
| 第2章 区域创新人力资源支持体系的系统分析 | 第25-42页 |
| ·区域创新系统的内涵及功能 | 第25-29页 |
| ·区域创新系统的含义 | 第25-26页 |
| ·区域创新系统的要素与结构 | 第26-27页 |
| ·区域创新系统的功能 | 第27-29页 |
| ·区域创新中人力资源的地位与作用 | 第29-31页 |
| ·区域创新中人力资源的地位 | 第29-30页 |
| ·区域创新中人力资源的作用 | 第30-31页 |
| ·人力资源支持体系的构成要素及运行功能 | 第31-34页 |
| ·人力资源支持体系的构成要素 | 第32-33页 |
| ·人力资源支持体系的运行功能 | 第33-34页 |
| ·各国推动创新的人力资源政策与措施 | 第34-41页 |
| ·美国推动创新的人力资源政策与措施 | 第34-35页 |
| ·英国推动创新的人力资源政策与措施 | 第35-37页 |
| ·日本推动创新的人力资源政策与措施 | 第37-38页 |
| ·印度推动创新的人力资源政策与措施 | 第38-40页 |
| ·国外推动区域创新的经验借鉴 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第3章 黑龙江省区域创新的人力资源现状分析 | 第42-54页 |
| ·黑龙江省区域创新现状及存在的问题 | 第42-46页 |
| ·黑龙江省区域创新的现状分析 | 第42-44页 |
| ·黑龙江省区域创新存在的问题 | 第44-46页 |
| ·黑龙江省区域创新人力资源现状及存在的问题 | 第46-53页 |
| ·区域创新的人力资源现状分析 | 第46-51页 |
| ·区域创新人力资源存在的问题 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 黑龙江省区域创新人力资源支持体系设计及评价研究 | 第54-73页 |
| ·黑龙江省区域创新对人力资源的需求分析 | 第54-55页 |
| ·黑龙江省区域创新人力资源支持体系设计 | 第55-57页 |
| ·人力资源支持体系的层次分析 | 第55页 |
| ·人力资源支持体系整体框架的设计 | 第55-57页 |
| ·人力资源支持体系评价指标的构建 | 第57-60页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第57-58页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第58页 |
| ·指标的解释 | 第58-60页 |
| ·人力资源支持体系的评价研究 | 第60-72页 |
| ·采用模糊综合评价方法的优点 | 第60-61页 |
| ·模糊综合评价步骤 | 第61-69页 |
| ·黑龙江省区域创新人力资源支持体系的综合评价 | 第69-72页 |
| ·评价结果分析 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第5章 黑龙江省区域创新的人力资源支持体系策略研究 | 第73-82页 |
| ·完善宏观人力资源支持体系策略 | 第73-77页 |
| ·加强创新人才的培养 | 第73-74页 |
| ·加强急需人才的引进工作 | 第74-76页 |
| ·稳定人才工作队伍，留住核心人才 | 第76-77页 |
| ·完善中观人力资源支持体系的策略 | 第77-79页 |
| ·以区域产业集聚为核心，实现人力资本积累 | 第77-78页 |
| ·采取有效策略促进人力资源流动 | 第78-79页 |
| ·完善微观人力资源支持体系策略 | 第79-81页 |
| ·建立企业的知识管理体系 | 第79-80页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第80-81页 |
| ·构建企业培训机制 | 第81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |