战略性薪酬体系设计及其实证研究

内容提要	第1-7页
第一章 绪论	第7-9页
·选题背景及意义	第7-8页
·主要研究内容及目的	第8-9页
第二章 薪酬管理理论综述	第9-17页
·国外相关薪酬管理理论	第9-14页
·国内相关薪酬管理理论	第14-17页
第三章 企业竞争战略和薪酬战略的匹配度研究	第17-28页
·企业的薪酬战略	第17-20页
·竞争战略与薪酬战略的匹配	第20-24页
·企业不同发展阶段的薪酬政策	第24-28页
第四章 建立战略导向型薪酬体系	第28-45页
·确立薪酬设计的原则	第28-29页
·建立内部一致性的战略薪酬体系	第29-33页
·建立具有市场竞争力的战略薪酬体系	第33-38页
·建立绩效与薪酬结合的战略性薪酬	第38-45页
第五章 A 企业的薪酬管理现状分析	第45-51页
·A 公司薪酬体系现状分析	第45-49页
·A 公司薪酬体系设计前准备	第49-51页
第六章 A 公司薪酬体系再设计与评价分析	第51-74页
·A 公司基于战略导向的薪酬体系再设计	第51-69页
·A 公司战略性薪酬体系的评价与总结	第69-74页
结论与展望	第74-77页
参考文献	第77-80页
中文摘要	第80-82页
ABSTRACT	第82-84页
致谢	第84-85页
导师及作者简介	第85页