| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·选题的理论和现实意义 | 第9-11页 |
| ·国内外人力资源管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究的基本思路和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-23页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-23页 |
| 第三章 我国与欧洲中小企业基本情况的比较 | 第23-30页 |
| ·中小企业的界定标准 | 第23-26页 |
| ·中小企业的行业分布、组织形式、地位和作用 | 第26-28页 |
| ·扶持中小企业发展的机构与政策 | 第28-30页 |
| 第四章 中国与欧洲中小企业人力资源管理政策形成与演进的背景比较 | 第30-33页 |
| ·欧洲中小企业人力资源管理政策的背景 | 第31-32页 |
| ·我国中小企业人力资源管理政策的背景 | 第32-33页 |
| 第五章 中国与欧洲中小企业人力资源管理政策的比较 | 第33-46页 |
| ·招聘 | 第33-36页 |
| ·培训开发 | 第36-39页 |
| ·绩效考核与报酬激励 | 第39-41页 |
| ·公平性与员工参与管理 | 第41-43页 |
| ·企业文化 | 第43-46页 |
| 第六章 中国与欧洲中小企业人力资源管理发展趋势的比较 | 第46-50页 |
| ·人力资源管理面临的现实挑战 | 第47-48页 |
| ·欧洲中小企业人力资源管理的发展趋势 | 第48-49页 |
| ·我国中小企业人力资源管理的发展趋势 | 第49-50页 |
| 第七章 欧洲中小企业人力资源管理的政策对我国中小企业人力资源管理的启示 | 第50-59页 |
| ·优化我国中小企业人力资源管理的发展环境 | 第50-51页 |
| ·构建绩效管理体系 | 第51-53页 |
| ·合理采用人事外包机制 | 第53-56页 |
| ·加强企业文化建设 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
