企业高层管理者生态位评价实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-13页 |
| ·高层管理者 | 第11-12页 |
| ·人力资源生态系统 | 第12页 |
| ·生态位 | 第12-13页 |
| ·人力资源生态位 | 第13页 |
| ·总体研究思路与方法 | 第13-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-32页 |
| ·高层管理者的相关研究 | 第16-19页 |
| ·高层管理团队 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型及在高管评价研究中的应用 | 第17-19页 |
| ·社会分层的相关研究 | 第19-24页 |
| ·社会分层概念 | 第19-20页 |
| ·社会分层理论发展 | 第20-24页 |
| ·生态位的相关研究 | 第24-30页 |
| ·生态位理论及其发展 | 第24-27页 |
| ·生态位测度方法与应用 | 第27-28页 |
| ·生态位理论在经济管理研究中的应用 | 第28-30页 |
| ·评述 | 第30-32页 |
| 第三章 高层管理者生态位内涵研究 | 第32-38页 |
| ·人力资源生态系统概述 | 第32-33页 |
| ·高层管理者生态位内涵 | 第33-36页 |
| ·高层管理者生态位概念 | 第34页 |
| ·高层管理者生态位类别 | 第34-35页 |
| ·高层管理者生态位的层次性 | 第35-36页 |
| ·高层管理者生态因子理论分析 | 第36-38页 |
| 第四章 高层管理者生态因子识别 | 第38-44页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·被试 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39页 |
| ·研究程序 | 第39页 |
| ·数据编码与主题识别 | 第39-41页 |
| ·编码的原则和步骤 | 第39-40页 |
| ·编码过程 | 第40-41页 |
| ·开放式调查的结果与讨论 | 第41-43页 |
| ·预试问卷的形成 | 第43-44页 |
| 第五章 高层管理者生态位评价探索性分析 | 第44-53页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| ·预测的被试 | 第44-45页 |
| ·研究工具 | 第45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·问卷信度分析 | 第46-48页 |
| ·探索性因子分析 | 第48-51页 |
| ·因子分析的可行性 | 第48页 |
| ·因子提取 | 第48-50页 |
| ·因子命名 | 第50-51页 |
| ·各维度的平均数、标准差和相关 | 第51页 |
| ·结果与正式问卷编制 | 第51-53页 |
| 第六章 高层管理者生态位评价验证性分析 | 第53-60页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究方法 | 第53-54页 |
| ·被试 | 第53-54页 |
| ·研究工具 | 第54页 |
| ·统计方法 | 第54页 |
| ·验证性因子分析 | 第54-57页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第57-58页 |
| ·信度分析 | 第57页 |
| ·效度分析 | 第57-58页 |
| ·结果和应用讨论 | 第58-60页 |
| 第七章 研究结论及建议 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究局限性及建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第72页 |
