| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·目前的研究缺陷及研究意义 | 第12-13页 |
| 第2章 国际职业经理人薪酬激励机制相关概念界定 | 第13-27页 |
| ·职业经理人 | 第13-14页 |
| ·国际职业经理人的特征 | 第14-18页 |
| ·薪酬激励的含义 | 第18-19页 |
| ·国际职业经理人薪酬激励机制设计相关因素分析 | 第19-27页 |
| ·国际职业经理人薪酬激励机制设计的原则 | 第19-20页 |
| ·影响薪酬激励机制建立的因素分析 | 第20-27页 |
| 第3章 国际职业经理人薪酬激励机制设计研究的理论依据 | 第27-34页 |
| ·委托—代理理论 | 第27-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·社会比较理论 | 第30-31页 |
| ·管理学的其他激励理论 | 第31-34页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第31-32页 |
| ·赫茨伯格的双因素需求理论 | 第32-34页 |
| 第4章 国际职业经理人薪酬激励机制比较研究及对我国的启示 | 第34-44页 |
| ·国际职业经理人薪酬激励机制比较分析 | 第34-39页 |
| ·欧美薪酬激励特点 | 第34-37页 |
| ·日本薪酬激励特点 | 第37-39页 |
| ·我国薪酬激励特点 | 第39页 |
| ·中外职业经理人薪酬激励差异比较及对我国的启示 | 第39-44页 |
| 第5章 国际职业经理人的薪酬激励机制设计 | 第44-78页 |
| ·国际职业经理人年薪制薪酬方案设计研究 | 第44-56页 |
| ·年薪制及其理论分析 | 第44-49页 |
| ·国际职业经理人实施年薪制的必然性 | 第49-50页 |
| ·国际职业经理人年薪制的实践分析 | 第50-53页 |
| ·国际职业经理人年薪制的设计 | 第53-56页 |
| ·国际职业经理人股权激励机制设计研究 | 第56-74页 |
| ·股权激励的含义、分类及价值分析 | 第56-59页 |
| ·股票期权的类型 | 第59-60页 |
| ·经理股票期权制 | 第60-65页 |
| ·国际职业经理人实施股权激励机制的必要性 | 第65-69页 |
| ·国际职业经理人股票期权激励机制的设计 | 第69-74页 |
| ·国际职业经理人的边缘薪酬设计研究 | 第74-78页 |
| ·增加的保障计划福利 | 第75-76页 |
| ·额外补助 | 第76-77页 |
| ·金色降落伞计划 | 第77-78页 |
| 第6章 结束语 | 第78-80页 |
| ·全文总结 | 第78页 |
| ·本文的不足与展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 研究生履历 | 第85页 |