企业人力资本投资评估指标体系的构建及评估方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资本投资相关理论概述 | 第13-23页 |
| ·人力资本的相关概念 | 第13-16页 |
| ·西方人力资本理论溯源 | 第13页 |
| ·人力资本的定义 | 第13-14页 |
| ·人力资本的本质 | 第14-15页 |
| ·人力资本的类型 | 第15-16页 |
| ·企业人力资本投资概述 | 第16-19页 |
| ·企业人力资本投资定义和特征 | 第16-18页 |
| ·企业人力资本投资的方式 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资评估概述 | 第19-23页 |
| ·企业人力资本投资评估的含义 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资评估的原则和标准 | 第20-23页 |
| 第3章 国内外人力资本投资评估现状及问题分析 | 第23-28页 |
| ·国外人力资本投资评估的现状 | 第23-24页 |
| ·国内人力资本投资评估的现状 | 第24-25页 |
| ·目前我国人力资本投资评估中存在的问题及原因分析 | 第25-28页 |
| ·投资评估的目的过于单一 | 第25-26页 |
| ·投资收益计量困难 | 第26页 |
| ·评估主体的素质不高 | 第26-27页 |
| ·评估准则的科学性欠强 | 第27-28页 |
| 第4章 企业人力资本投资评估指标体系的构建 | 第28-41页 |
| ·构建人力资本投资评估指标体系的目的和原则 | 第28-29页 |
| ·构建人力资本投资评估指标体系的具体思路 | 第29页 |
| ·人力资本投资评估指标体系的内容框架 | 第29-34页 |
| ·反映投入的指标 | 第31-32页 |
| ·反映产出的指标 | 第32-34页 |
| ·指标权重的确定 | 第34-40页 |
| ·指标评价中的权重确定方法 | 第34-35页 |
| ·AHP层次分析法确定权重 | 第35-40页 |
| ·关于企业人力资本投资评估指标体系的几点说明 | 第40-41页 |
| 第5章 企业人力资本投资评估方法研究 | 第41-56页 |
| ·企业人力资本投资成本分析 | 第41-44页 |
| ·新员工的职前培训 | 第42-43页 |
| ·岗位培训成本 | 第43页 |
| ·脱产培训成本 | 第43-44页 |
| ·以单一经济指标评估企业人力资本投资的收益 | 第44-45页 |
| ·现金流动分析法 | 第44页 |
| ·研究审计法 | 第44页 |
| ·费用目标加权平均法 | 第44-45页 |
| ·以多种指标综合评估企业人力资本投资的收益 | 第45-47页 |
| ·企业人力资本投资活动的市场驱动力——消费者需求 | 第45-46页 |
| ·投入-产出模型 | 第46-47页 |
| ·企业人力资本投资收益评估的具体方法 | 第47-53页 |
| ·企业吸引人才投资的收益分析 | 第47-49页 |
| ·企业在职培训投资收益分析 | 第49-51页 |
| ·企业医疗保健投资的收益分析 | 第51-53页 |
| ·评估过程中需要注意的问题 | 第53-56页 |
| ·必须完善和健全企业人力资本投资的数据记录 | 第53-54页 |
| ·定性评估与定量评估相结合 | 第54页 |
| ·建立一支团结务实高效的评估团队 | 第54页 |
| ·评估过程公开，评估结果与企业决策挂钩 | 第54-56页 |
| 第6章 实证研究 | 第56-61页 |
| ·企业人力资本投资评估方法实例 | 第56-57页 |
| ·吸引人才投资 | 第56页 |
| ·在职培训投资 | 第56-57页 |
| ·定性辅助分析实例 | 第57-61页 |
| 第7章 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第66页 |
