企业文化变革--基于制度变迁理论的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9页 |
| ·主要内容和基本框架 | 第9页 |
| ·论文的主要创新 | 第9-11页 |
| 2. 企业文化变革研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内外学者对企业文化变革研究现状 | 第11-12页 |
| ·企业文化变革述评 | 第12-15页 |
| 3. 企业文化与制度 | 第15-26页 |
| ·制度与制度变迁 | 第15-19页 |
| ·制度的内涵 | 第15-16页 |
| ·制度变迁的内涵及其方式 | 第16-19页 |
| ·企业文化 | 第19-22页 |
| ·企业文化的内涵 | 第19-21页 |
| ·从制度经济学角度对企业文化内涵的界定 | 第21-22页 |
| ·从制度经济学视角看企业文化的作用 | 第22-26页 |
| ·企业文化降低了企业中的交易费用 | 第22-23页 |
| ·企业文化对企业产权的作用 | 第23-24页 |
| ·企业文化可以降低企业委托—代理成本 | 第24-26页 |
| 4. 从制度视角对企业文化变革的分析 | 第26-35页 |
| ·企业文化变革 | 第26-27页 |
| ·正式制度与企业文化变革 | 第27-31页 |
| ·正式制度与企业文化的关系 | 第27-30页 |
| ·正式制度视角下的企业文化变革 | 第30-31页 |
| ·非正式制度与企业文化变革 | 第31-35页 |
| ·非正式制度与企业文化关系 | 第31-32页 |
| ·非正式制度变迁与企业文化变革 | 第32-35页 |
| 5. 我国企业文化变革建设构想 | 第35-46页 |
| ·我国企业文化建设的现状 | 第35-37页 |
| ·我国企业文化变革的必要性 | 第37-41页 |
| ·加强我国企业文化建设对策 | 第41-46页 |
| 6. 研究的主要结论及不足 | 第46-47页 |
| ·研究的主要结论 | 第46页 |
| ·论文的不足及有待进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
