知识型员工流动路径模型及其价值评价
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-18页 |
| ·影响员工流动的因素研究 | 第11-13页 |
| ·员工流动对企业影响研究 | 第13-15页 |
| ·知识型员工流动管理对策 | 第15-18页 |
| ·研究现状分析 | 第18页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·技术路线与论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 相关基本概念和理论 | 第21-31页 |
| ·知识型员工涵义与特点 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第21页 |
| ·知识型员工的特点 | 第21-22页 |
| ·员工流动的概念与分类 | 第22-25页 |
| ·员工流动的概念 | 第22-23页 |
| ·员工流动的分类 | 第23-25页 |
| ·场景理论与匹配理论 | 第25-27页 |
| ·场景理论 | 第25页 |
| ·匹配理论 | 第25-27页 |
| ·最佳工作年限理论 | 第27-28页 |
| ·成本～收益理论 | 第28-29页 |
| ·工作寻访理论 | 第29-30页 |
| ·本文约定 | 第30-31页 |
| 第三章 知识型员工流动路径及其离职影响因素分析 | 第31-64页 |
| ·流动路径研究 | 第31-38页 |
| ·国外流动路径研究现状 | 第31-35页 |
| ·国内流动路径研究现状 | 第35-36页 |
| ·知识型员工流动路径模型 | 第36-38页 |
| ·离职影响因素特点与研究方法 | 第38-45页 |
| ·影响因素特点 | 第38-39页 |
| ·影响因素分类方法分析 | 第39-40页 |
| ·常用研究方法与不足 | 第40-42页 |
| ·结构方程模型及其特点 | 第42-45页 |
| ·调查分析与因素影响程度研究 | 第45-62页 |
| ·问卷调查与变量编码 | 第45-47页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第47-51页 |
| ·调查结果处理与描述 | 第51-52页 |
| ·调查数据聚类分析 | 第52-56页 |
| ·调查数据主成分分析 | 第56-58页 |
| ·因素影响分析与模型检验 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第四章 知识型员工择业研究 | 第64-90页 |
| ·知识型员工择业研究现状分析 | 第64-66页 |
| ·择业关注因素研究现状 | 第64-65页 |
| ·择业研究假设 | 第65-66页 |
| ·知识型员工择业关注因素调查 | 第66-69页 |
| ·调查说明 | 第66页 |
| ·调查结果 | 第66-69页 |
| ·调查结果分析 | 第69-73页 |
| ·年龄与关注因素 | 第69-70页 |
| ·性别与关注因素 | 第70-71页 |
| ·婚姻状况与关注因素 | 第71页 |
| ·学历与关注因素 | 第71-72页 |
| ·收入与关注因素 | 第72-73页 |
| ·离职经验与关注因素 | 第73页 |
| ·知识型员工评价企业 | 第73-85页 |
| ·评价信息特点与分类 | 第74页 |
| ·信息值处理办法 | 第74-81页 |
| ·评价准则处理研究 | 第81-82页 |
| ·知识型员工择业问题描述 | 第82页 |
| ·计算流程 | 第82-85页 |
| ·知识型员工择业算例 | 第85-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第五章 知识型员工价值评价 | 第90-110页 |
| ·知识型员工价值评价指标分析 | 第90-96页 |
| ·员工价值评价相关理论 | 第90-93页 |
| ·员工价值评价指标体系构建 | 第93-96页 |
| ·知识型员工价值评价方法研究 | 第96-102页 |
| ·常用多准则评价方法 | 第96-97页 |
| ·粗糙集理论与计算方法 | 第97-101页 |
| ·粗糙集方法员工价值计算及特点 | 第101-102页 |
| ·知识型员工价值评价案例 | 第102-109页 |
| ·样本与评价指标 | 第102-104页 |
| ·知识型员工价值评价信息约简 | 第104-106页 |
| ·因素重要性分析 | 第106-107页 |
| ·结果对比与分析 | 第107-108页 |
| ·员工价值计算 | 第108-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 第六章 知识型员工离职预警与流动评价 | 第110-127页 |
| ·知识型员工离职预警 | 第110-116页 |
| ·预警指标研究现状 | 第110-113页 |
| ·预警指标设计原则 | 第113页 |
| ·预警指标与权重的确定 | 第113-116页 |
| ·员工流动评价 | 第116-120页 |
| ·员工流动评价研究现状 | 第116-118页 |
| ·基于员工价值的员工流动评价 | 第118-119页 |
| ·评价结果分析 | 第119-120页 |
| ·MKWE 公司员工流动管理案例 | 第120-126页 |
| ·背景介绍 | 第120页 |
| ·员工价值评价 | 第120-122页 |
| ·员工离职预警 | 第122-125页 |
| ·员工流动评价 | 第125-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 第七章 结论与展望 | 第127-129页 |
| ·结论与创新点 | 第127-128页 |
| ·研究局限性 | 第128页 |
| ·展望 | 第128-129页 |
| 附录 | 第129-137页 |
| 参考文献 | 第137-144页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第144-145页 |
| 致谢 | 第145页 |
