| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、研究工作倦怠的必要性 | 第8-9页 |
| 二、从心理学、社会学、人力资源管理角度对工作倦怠研究的区别 | 第9页 |
| 三、研究目的和方法 | 第9-10页 |
| 四、研究的创新和不足之处 | 第10-11页 |
| 1 工作倦怠相关研究综述 | 第11-27页 |
| ·工作倦怠的定义及研究简史 | 第11-15页 |
| ·工作倦怠的表现及其衡量 | 第15-18页 |
| ·工作倦怠的成因和影响 | 第18-20页 |
| ·工作倦怠的相关模式研究 | 第20-25页 |
| ·对现有研究的评价 | 第25-27页 |
| 2 从人力资源角度对员工工作倦怠的研究 | 第27-36页 |
| ·工作倦怠的定义及分类 | 第27-29页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第27-28页 |
| ·工作倦怠的分类 | 第28-29页 |
| ·不同阶段工作倦怠产生的原因和表现 | 第29-32页 |
| ·工作进入期的工作倦怠 | 第29-30页 |
| ·工作成长期的工作倦怠 | 第30-31页 |
| ·工作成熟期的工作倦怠 | 第31页 |
| ·工作衰退期的工作倦怠 | 第31-32页 |
| ·从人力资源角度研究工作倦怠的一般成因 | 第32-34页 |
| ·加强工作倦怠人力资源管理研究的意义 | 第34-36页 |
| 3 员工工作倦怠的人力资源管理 | 第36-57页 |
| ·工作倦怠对人力资源能力的影响 | 第36-50页 |
| ·工作倦怠对企业总体人力资源的影响 | 第36-38页 |
| ·工作倦怠对企业核心员工人力资源的影响 | 第38-44页 |
| ·工作倦怠对女性员工人力资源的影响 | 第44-47页 |
| ·跨文化情境下工作倦怠对企业人力资源的影响 | 第47-50页 |
| ·工作倦怠的人力资源管理模式 | 第50-54页 |
| ·克服工作倦怠,加强人力资源管理的几点建议 | 第54-57页 |
| 案例分析 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 作者在读期间科研成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |