企业知识型员工激励研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文的研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外知识型员工激励研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·对国内外研究的总结 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法和结构安排 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-28页 |
| ·知识型员工 | 第14-18页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的需求 | 第17-18页 |
| ·激励理论综述 | 第18-26页 |
| ·人性假设理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-26页 |
| ·总结 | 第26页 |
| ·知识型员工的激励 | 第26-28页 |
| ·激励的含义 | 第26-27页 |
| ·激励的过程 | 第27-28页 |
| 第三章 知识型员工需求因素调查及分析 | 第28-44页 |
| ·知识型员工需求因素调查方法介绍 | 第28-29页 |
| ·问卷调查法 | 第28-29页 |
| ·一对一深度访谈法 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29-31页 |
| ·问卷结构 | 第29-30页 |
| ·问卷中需求因素的来源 | 第30-31页 |
| ·问卷调查样本的基本情况 | 第31-32页 |
| ·问卷指标的评价标度 | 第32-33页 |
| ·问卷调查结果的统计分析 | 第33-44页 |
| ·总体分析 | 第33-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| ·内部环境变量对知识型员工需求特征影响的分析 | 第40-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第四章 企业知识型员工激励存在的问题及原因分析 | 第44-48页 |
| ·知识型员工激励动力不足 | 第44-47页 |
| ·薪酬满意度低 | 第44-45页 |
| ·忽视了知识型员工的个人成长和发展需要 | 第45-46页 |
| ·忽视了知识型员工的成就需要 | 第46页 |
| ·企业文化没有体现人本思想 | 第46-47页 |
| ·缺乏组织结构和管理制度的支持 | 第47页 |
| ·缺乏公平公正的绩效评价体系 | 第47页 |
| ·缺乏约束 | 第47-48页 |
| 第五章 企业知识型员工激励体系的构建 | 第48-64页 |
| ·知识型员工激励体系概述 | 第48-49页 |
| ·知识型员工激励的动力体系——实施全面薪酬战略 | 第49-57页 |
| ·外在薪酬 | 第50-52页 |
| ·内在薪酬 | 第52-57页 |
| ·知识型员工激励的保障体系 | 第57-60页 |
| ·建立扁平化组织结构 | 第58-59页 |
| ·完善知识型员工激励的配套制度 | 第59-60页 |
| ·知识型员工激励的评价体系 | 第60-62页 |
| ·知识型员工激励的约束体系 | 第62-64页 |
| ·加大对知识型员工专用性人力资本投资激励 | 第62-63页 |
| ·建立知识型员工入股制度 | 第63页 |
| ·实施沉淀福利制度 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 附录 调查问卷 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 研究生期间主要科研成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
