| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目标、内容、方法 | 第8-10页 |
| ·研究目标 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-10页 |
| ·本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·高管团队的相关研究 | 第11-13页 |
| ·高管团队的定义 | 第11页 |
| ·高管团队绩效的相关研究 | 第11-13页 |
| ·交互记忆系统的相关研究 | 第13-15页 |
| ·交互记忆系统的概念和形成过程 | 第13-14页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效影响的相关研究 | 第14-15页 |
| ·高管团队中交互记忆系统的相关研究 | 第15页 |
| ·知识整合的相关研究 | 第15-18页 |
| ·知识的概念 | 第15-16页 |
| ·知识整合 | 第16页 |
| ·知识整合的研究方面 | 第16-18页 |
| 第三章 交互记忆系统对高管团队绩效影响的假设分析 | 第18-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·高管团队的界定 | 第18页 |
| ·团队成员的异质性 | 第18页 |
| ·交互记忆系统的界定 | 第18页 |
| ·团队绩效的界定 | 第18页 |
| ·交互记忆系统的影响因素分析 | 第18-20页 |
| ·任务因素 | 第18-19页 |
| ·关联因素 | 第19页 |
| ·环境因素 | 第19页 |
| ·团队成员的异质性 | 第19-20页 |
| ·高管团队成员异质性和交互记忆系统与团队绩效的关系分析 | 第20-24页 |
| ·高管团队的异质性与交互记忆系统的关系分析 | 第20-21页 |
| ·高管团队成员异质性与团队绩效的关系分析 | 第21-22页 |
| ·交互记忆系统与高管团队绩效的关系分析 | 第22-24页 |
| 第四章 交互记忆系统对高管团队绩效影响的实证研究 | 第24-34页 |
| ·调查程序与样本结构 | 第24-25页 |
| ·问卷信度与效度测量 | 第25-27页 |
| ·团员一般异质性测量 | 第25页 |
| ·团员的专长异质性的测量 | 第25页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的测量 | 第25-27页 |
| ·描述性统计与相关分析结果 | 第27-29页 |
| ·多元回归分析 | 第29-31页 |
| ·多重共线性验证 | 第29页 |
| ·高管团队异质性对交互记忆系统的影响 | 第29-30页 |
| ·高管团队异质性和交互记忆系统对团队绩效的影响 | 第30-31页 |
| ·研究结果 | 第31-32页 |
| ·结果分析 | 第32-34页 |
| ·高管团队异质性与交互系统 | 第32页 |
| ·高管团队异质性与团队绩效 | 第32页 |
| ·高管交互记忆系统与团队绩效 | 第32-34页 |
| 第五章 交互记忆系统对高管团队绩效影响的优化机制 | 第34-38页 |
| ·理想状态下高管团队交互记忆系统的作用机制 | 第34页 |
| ·将交互记忆系统作为一种知识整合机制 | 第34-36页 |
| ·现实环境中交互记忆系统对高管团队绩效影响的优化机制 | 第36-38页 |
| 第六章 总结与展望 | 第38-40页 |
| ·总结 | 第38页 |
| ·展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 A | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |