高新技术企业员工胜任素质模型研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·本论文研究的意义 | 第12页 |
| ·胜任素质方法的产生及其在我国的应用 | 第12-14页 |
| ·胜任素质方法的产生与发展 | 第12-13页 |
| ·胜任素质方法在我国的应用 | 第13-14页 |
| ·胜任素质构成要素及其与绩效的驱动关系 | 第14-15页 |
| ·胜任素质的构成要素 | 第14页 |
| ·胜任素质与绩效的驱动关系 | 第14-15页 |
| ·胜任素质模型及其素质辞典 | 第15-16页 |
| ·胜任素质模型 | 第15页 |
| ·胜任素质辞典 | 第15-16页 |
| ·行为事件访谈法 | 第16页 |
| ·本文的主要内容 | 第16-18页 |
| 第二章 高新技术企业人力资源特征 | 第18-25页 |
| ·高新技术企业的基本特征 | 第18-20页 |
| ·高新技术企业人力资源的结构特征 | 第20页 |
| ·高新技术企业员工素质特征 | 第20-24页 |
| ·基本素质特征 | 第20-21页 |
| ·高层管理人员 | 第21-22页 |
| ·技术研发人员 | 第22页 |
| ·市场营销人员 | 第22-23页 |
| ·后台管理人员 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业人力资源管理特征 | 第24-25页 |
| 第三章 高新技术企业员工胜任素质模型建立方法 | 第25-30页 |
| ·目标分类与胜任素质提取方法 | 第25页 |
| ·项目组织及其工作流程 | 第25-26页 |
| ·访谈前调查 | 第26页 |
| ·访谈与问卷调查 | 第26-28页 |
| ·访谈与调查信息的统计分析 | 第28页 |
| ·胜任素质模型框架 | 第28-29页 |
| ·胜任素质辞典的形成 | 第29-30页 |
| 第四章 Y公司技术人员胜任素质模型的建立 | 第30-46页 |
| ·Y公司人力资源管理现状 | 第30-32页 |
| ·人力资源现状 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·问题的成因 | 第32页 |
| ·Y公司人力资源结构分析 | 第32-33页 |
| ·技术类员工胜任素质提炼 | 第33-42页 |
| ·战略目标的确定 | 第33-34页 |
| ·岗位分析 | 第34-36页 |
| ·调查问卷的设计 | 第36-38页 |
| ·调查与访谈 | 第38-39页 |
| ·资料的整理与分析 | 第39-42页 |
| ·Y公司技术员工胜任素质模型 | 第42-46页 |
| ·核心素质 | 第43页 |
| ·专业素质 | 第43-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-49页 |
| ·模型应用的领域 | 第46-47页 |
| ·模型应用的意义 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
