| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·相关背景 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-63页 |
| ·家族企业研究总体进展 | 第17-21页 |
| ·西方家族企业理论研究现状 | 第17-19页 |
| ·中西方家族企业比较研究 | 第19-21页 |
| ·家族企业在位者与继承者匹配相关研究 | 第21-31页 |
| ·家族企业继承者的来源 | 第21-23页 |
| ·家族企业中在位者与继承者的关系研究—基于匹配的视角 | 第23-26页 |
| ·人与组织匹配文献回顾 | 第26-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| ·家族企业继承过程机制研究 | 第31-48页 |
| ·继承计划系统文献回顾 | 第31-36页 |
| ·继承模式与发展策略的相关研究 | 第36-41页 |
| ·继承中的交易成本研究 | 第41-48页 |
| ·家族企业所处行业与发展阶段对继承过程机制的影响研究 | 第48-52页 |
| ·家族企业行业特征对继承过程机制影响研究 | 第48-49页 |
| ·家族企业发展阶段对继承过程机制的影响研究 | 第49-50页 |
| ·家族企业组织文化对家族企业管理与继承的影响研究 | 第50-52页 |
| ·家族企业继承对组织绩效与员工满意度的影响研究 | 第52-59页 |
| ·公司绩效文献回顾 | 第52-53页 |
| ·家族企业继承对组织绩效的影响研究 | 第53-55页 |
| ·家族企业继承对员工满意度的影响研究 | 第55-59页 |
| ·以往研究总结和有待进一步研究的问题 | 第59-63页 |
| ·家族企业在位者与继承者匹配研究 | 第60-61页 |
| ·继承计划的动态机制研究 | 第61-63页 |
| 3 本研究的构思与研究设计 | 第63-66页 |
| ·本研究的构思框架与说明 | 第63-64页 |
| ·本研究的基本研究假设 | 第64页 |
| ·本研究的研究内容和整体设计 | 第64-66页 |
| 4 访谈研究 | 第66-75页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-69页 |
| ·访谈样本描述 | 第66页 |
| ·数据收集方法 | 第66-67页 |
| ·数据分析方法 | 第67-69页 |
| ·访谈数据分析 | 第69-74页 |
| ·访谈研究结论 | 第74-75页 |
| 5 在位者—继承者匹配与继承模式之间关系的研究 | 第75-96页 |
| ·研究目的 | 第75页 |
| ·研究假设 | 第75-76页 |
| ·研究方法 | 第76-84页 |
| ·样本 | 第76-82页 |
| ·研究中的主要变量及测量工具 | 第82-83页 |
| ·统计分析 | 第83-84页 |
| ·统计分析结果 | 第84-94页 |
| ·继承模式研究 | 第84-87页 |
| ·继承者—传位者在管理风格上的匹配度对继承模式的影响研究 | 第87-91页 |
| ·行业的调节效应分析 | 第91-92页 |
| ·家族企业文化导向的调节效应分析 | 第92-94页 |
| ·讨论 | 第94-96页 |
| 6 继承模式—发展策略的组合与继承计划的效能研究 | 第96-109页 |
| ·研究目的 | 第96页 |
| ·研究假设 | 第96-98页 |
| ·研究方法 | 第98-99页 |
| ·样本 | 第98页 |
| ·研究中主要变量与测量工具 | 第98页 |
| ·统计分析 | 第98-99页 |
| ·统计分析结果 | 第99-106页 |
| ·发展策略研究 | 第99-101页 |
| ·发展策略与继承模式的组合研究 | 第101-105页 |
| ·继承计划效能研究 | 第105-106页 |
| ·讨论 | 第106-109页 |
| ·继承模式与发展策略的匹配 | 第106-108页 |
| ·继承效能研究 | 第108-109页 |
| 7 家族企业继承模式案例研究 | 第109-123页 |
| ·研究方法 | 第110页 |
| ·研究假设 | 第110页 |
| ·研究设计 | 第110-112页 |
| ·分析单元 | 第111页 |
| ·案例选择 | 第111页 |
| ·数据收集 | 第111页 |
| ·评价标准 | 第111-112页 |
| ·测量过程 | 第112页 |
| ·访谈准备 | 第112页 |
| ·访谈提纲 | 第112页 |
| ·案例分析 | 第112-121页 |
| ·宁波方太厨具有限公司 | 第112-115页 |
| ·康奈集团有限公司 | 第115-117页 |
| ·内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司 | 第117-120页 |
| ·浙江天堂园林园艺有限公司 | 第120-121页 |
| ·多案例分析报告 | 第121-123页 |
| 8 总论 | 第123-133页 |
| ·本论文的主要结果讨论 | 第123-126页 |
| ·家族企业继承的四种模式 | 第123-124页 |
| ·在位者—继承者的匹配对继承模式的深层次影响 | 第124-125页 |
| ·继承模式与发展策略组合的动态机制 | 第125-126页 |
| ·家族企业继承的效能研究 | 第126页 |
| ·本论文研究的主要理论进展和创新点 | 第126-130页 |
| ·关注中国文化背景下家族企业的继承模式 | 第127页 |
| ·研究在位者—继承者的匹配机制 | 第127-128页 |
| ·继承模式与发展策略的动态组合机制 | 第128页 |
| ·关注继承后的效能 | 第128-129页 |
| ·中国家族企业继承模式及其与发展策略的组合效应模型 | 第129-130页 |
| ·本论文的主要局限及未来研究展望 | 第130-131页 |
| ·本论文的主要局限 | 第130页 |
| ·本选题的未来研究展望 | 第130-131页 |
| ·本论文的主要结论 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-142页 |
| 附录 | 第142-149页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第149-151页 |
| 致谢 | 第151页 |
