| 致谢 | 第1-3页 |
| 提要 | 第3-7页 |
| 一、引言 | 第7-8页 |
| (一) 研究目的以及意义 | 第7页 |
| (二) 研究范围以及内容 | 第7-8页 |
| 二、工资理论 | 第8-11页 |
| (一) 工资水平的含义 | 第8-9页 |
| (二) 影响工资水平的理论分析 | 第9-11页 |
| 三、外资企业的薪酬制度 | 第11-16页 |
| (一) 美国企业年薪制度 | 第12-13页 |
| (二) 德国企业年薪制度 | 第13-15页 |
| (三) 日本企业年薪制度 | 第15-16页 |
| 四、中国薪酬水平的变化与比较 | 第16-32页 |
| (一) 改革开放以来工资水平的变化 | 第16-23页 |
| (二) 中国薪酬水平的国际比较 | 第23-29页 |
| (三) 中国的劳动生产率比较 | 第29-32页 |
| 五、在华外企薪酬增长趋势 | 第32-34页 |
| (一) 外资企业的薪酬的增长状况 | 第32-33页 |
| (二) 外企薪酬结构的分析 | 第33-34页 |
| 六、工资水平上涨对外企的影响 | 第34-38页 |
| 七、结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-50页 |
| 中文详细摘要 | 第50-52页 |