职业经理人控制权与薪酬激励对中小企业技术创新绩效影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文主要研究内容及结构安排 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第15-25页 |
| ·基本概念界定 | 第15-16页 |
| ·职业经理人 | 第15页 |
| ·中小企业 | 第15页 |
| ·技术创新 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·管理学激励理论综述 | 第16-17页 |
| ·经济学激励理论综述 | 第17-18页 |
| ·中小企业技术创新相关文献综述 | 第18-20页 |
| ·关于技术创新内涵的文献综述 | 第18-19页 |
| ·中小企业技术创新的相关研究 | 第19-20页 |
| ·技术创新策略相关文献综述 | 第20-22页 |
| ·关于技术创新策略内涵的文献综述 | 第20-21页 |
| ·关于技术创新策略分类的文献综述 | 第21-22页 |
| ·技术创新绩效相关文献综述 | 第22-25页 |
| ·关于技术创新绩效内涵的文献综述 | 第22-23页 |
| ·关于技术创新绩效影响因素的文献综述 | 第23-24页 |
| ·关于技术创新绩效评价的文献综述 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设 | 第25-32页 |
| ·研究框架 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·职业经理人控制权激励对技术创新策略选择的影响 | 第28-29页 |
| ·职业经理人薪酬激励对技术创新策略选择的影响 | 第29-30页 |
| ·技术创新策略选择对技术创新绩效的影响 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究变量设计 | 第32-34页 |
| ·控制权的定义与测量 | 第32-33页 |
| ·薪酬激励的定义与测量 | 第33页 |
| ·技术创新策略的定义与测量 | 第33-34页 |
| ·技术创新绩效的定义与测量 | 第34页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·数据收集 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第38-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·探索性因子分析 | 第39-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-48页 |
| ·职业经理人控制权与联盟创新的多元线性回归分析 | 第43-44页 |
| ·职业经理人控制权与模仿创新的多元线性回归分析 | 第44-45页 |
| ·职业经理人薪酬激励与联盟创新的多元线性回归分析 | 第45页 |
| ·职业经理人薪酬激励与模仿创新的多元线性回归分析 | 第45-46页 |
| ·联盟创新与技术创新绩效的多元线性回归分析 | 第46-47页 |
| ·模仿创新与技术创新绩效的多元线性回归分析 | 第47-48页 |
| ·结果讨论 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第56-57页 |
| 附录A 四川省中小企业技术创新调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录B 相关系数矩阵 | 第60页 |
