| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出及研究背景 | 第7-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 2 南京民营经济发展现状 | 第12-18页 |
| ·南京民营经济的现状特点 | 第12-13页 |
| ·南京民营经济在江苏省的地位分析 | 第13-15页 |
| ·南京民营经济发展的最新态势 | 第15-16页 |
| ·南京市政府对发展民营经济的扶持政策 | 第16-18页 |
| 3 南京民营企业薪酬管理现状分析 | 第18-24页 |
| ·民营企业的界定 | 第18页 |
| ·南京民营经济发展与民营企业薪酬管理的关系 | 第18页 |
| ·人力资源管理视野下的南京民营企业的特点 | 第18-19页 |
| ·南京民营企业薪酬管理存在的问题 | 第19-21页 |
| ·南京民营企业薪酬管理问题产生的原因分析 | 第21-24页 |
| 4 南京民营企业薪酬管理现状改进的理论借鉴 | 第24-41页 |
| ·国外企业薪酬制度解析 | 第24-26页 |
| ·国外企业薪酬制度的启示 | 第26-32页 |
| ·我国企业薪酬制度发展分析 | 第32-33页 |
| ·我国企业薪酬制度的启示 | 第33页 |
| ·国外传统薪酬管理思想的变迁 | 第33-34页 |
| ·国外传统薪酬管理思想演变的启示 | 第34-36页 |
| ·现当代主流薪酬模式 | 第36-39页 |
| ·现当代主流薪酬模式的启示 | 第39-41页 |
| 5 南京民营企业薪酬管理:政府、民企员工、民企自身的三者博弈 | 第41-51页 |
| ·政府在南京民营企业薪酬管理中的作用 | 第41-48页 |
| ·民企员工在南京民营企业薪酬管理中的作 | 第48-50页 |
| ·民企自身在南京民营企业薪酬管理中的作用 | 第50-51页 |
| 6 南京民营企业薪酬管理目标模式 | 第51-79页 |
| ·南京民营企业薪酬设计的程序 | 第51-53页 |
| ·基于南京民营企业生命周期的薪酬策略 | 第53-57页 |
| ·基于南京民营企业不同组织层次与岗位的差异化薪酬策略 | 第57-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |