| 论文独创性声明 | 第1页 |
| 论文使用授权声明 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-17页 |
| 第一节 培训的意义 | 第12-14页 |
| 第二节 组织知识创新理论与培训 | 第14-17页 |
| 第三章 日本和美国企业员工教育培训模式比较研究 | 第17-27页 |
| 第一节 日本企业员工教育培训模式 | 第17-20页 |
| 第二节 美国企业员工教育培训模式 | 第20-23页 |
| 第三节 日本、美国企业员工教育培训比较 | 第23-25页 |
| 第四节 企业员工培训的先进经验借鉴 | 第25-27页 |
| 第四章 YGLB公司现状和问题分析 | 第27-36页 |
| 第一节 YGLB公司发展概况 | 第27-31页 |
| 第二节 YGLB公司在生产经营中的优势和存在问题 | 第31-33页 |
| 第三节 YGLB公司人力资源管理上存在的问题 | 第33-36页 |
| 第五章 YGLB公司培训状况及存在的问题 | 第36-45页 |
| 第一节 YGLB员工培训的流程 | 第36-38页 |
| 第二节 员工培训的内容 | 第38-42页 |
| 第三节 YGLB公司员工培训存在问题 | 第42-44页 |
| 第四节 YGLB公司重塑员工培训体系的重要性和迫切性 | 第44-45页 |
| 第六章 YGLB公司员工自我培训模式的建立 | 第45-52页 |
| 第一节 构建知识管理体系 | 第45-48页 |
| 第二节 建立 YGLB公司知识库 | 第48-50页 |
| 第三节 建立激励机制 | 第50-52页 |
| 第七章 YGLB公司员工公司培训模式构建 | 第52-61页 |
| 第一节 员工培训的原则 | 第52-54页 |
| 第二节 建立培训管理体系 | 第54-55页 |
| 第三节 建立员工培训体系 | 第55-58页 |
| 第四节 建立员工培训效果评估体系 | 第58-61页 |
| 第八章 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62页 |