| 论文独创性声明 | 第1页 |
| 论文使用授权声明 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| 第二章 胜任能力模型理论研究现状 | 第11-21页 |
| 第一节 胜任能力模型的概念内涵与构建方法 | 第11-17页 |
| 第二节 胜任能力模型在国内外的研究现状 | 第17-21页 |
| 第三章 A公司人力资源问题诊断 | 第21-33页 |
| 第一节 A公司内、外部环境 | 第21-24页 |
| 第二节 A公司甄选系统存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 第三节 A公司培训系统存在的主要问题 | 第28-33页 |
| 第四章 构建A公司地区销售经理胜任能力模型 | 第33-42页 |
| 第一节 研究方法及研究流程 | 第33-38页 |
| 第二节 A公司地区销售经理胜任能力模型描述 | 第38-42页 |
| 第五章 应用A公司地区销售经理胜任能力模型 | 第42-52页 |
| 第一节 甄选应用方案 | 第42-45页 |
| 第二节 培训应用方案 | 第45-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |