国有企业经营者年薪制研究
| 第一章 年薪制概述 | 第1-12页 |
| ·年薪制的由来 | 第9页 |
| ·经营者年薪制的含义及主要特点 | 第9-10页 |
| ·国企经营者实施年薪制的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 年薪制的理论基础 | 第12-19页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·期望理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-19页 |
| 第三章 国外企业经营者年薪制模式 | 第19-25页 |
| ·美国模式 | 第19-21页 |
| ·德国模式 | 第21-23页 |
| ·日本模式 | 第23-25页 |
| 第四章 国有企业经营者年薪制实施现状 | 第25-33页 |
| ·国企经营者年薪制实施情况概述 | 第25页 |
| ·我国国有企业经营者年薪制实践 | 第25-27页 |
| ·国内年薪制模式比较分析 | 第27-29页 |
| ·国有企业经营者年薪制实施中存在的问题 | 第29-33页 |
| 第五章 国有企业经营者年薪制方案设计 | 第33-53页 |
| ·国企经营者年薪制方案设计的基本原则 | 第33-36页 |
| ·国有企业经营者年薪制的实施对象 | 第36-37页 |
| ·国有企业经营者业绩考核体系 | 第37-42页 |
| ·国有企业经营者年薪制的报酬结构 | 第42-48页 |
| ·国有企业经营者年薪案例 | 第48-53页 |
| 第六章 国有企业经营者年薪制的配套机制 | 第53-57页 |
| ·建立、健全公司法人治理结构 | 第53页 |
| ·改进经营者选拔、淘汰机制 | 第53-54页 |
| ·规范职务消费 | 第54-55页 |
| ·培育职业经理人市场 | 第55-56页 |
| ·促进产品市场竞争 | 第56页 |
| ·完善法律、法规体系 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
