企业知识型员工组织认同感的因果关系模型构建及其初步验证
| 1 绪论 | 第1-9页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-7页 |
| 1．2 研究目的 | 第7页 |
| 1．3 本文研究框架 | 第7-9页 |
| 2 文献回顾 | 第9-36页 |
| 2．1 知识型员工 | 第9-11页 |
| 2．2 组织认同的理论渊源 | 第11-16页 |
| 2．3 组织认同研究概述 | 第16-23页 |
| 2．4 组织认同感的影响因素 | 第23-31页 |
| 2．5 组织认同感的行为结果 | 第31-36页 |
| 3 以往研究的总结及本研究构思 | 第36-42页 |
| 3．1 对以往研究的总结 | 第36页 |
| 3．2 研究的总体构思与设计思路 | 第36-42页 |
| 4 问卷研究与分析方法 | 第42-49页 |
| 4．1 问卷调查 | 第42-45页 |
| 4．2 统计分析方法 | 第45-49页 |
| 5 统计分析结果 | 第49-81页 |
| 5．1 量表的信度和效度分析 | 第49-55页 |
| 5．2 二阶验证性因素分析 | 第55-60页 |
| 5．3 方差分析 | 第60-64页 |
| 5．4 交互作用分析 | 第64-73页 |
| 5．5 构建结构方程模型 | 第73-81页 |
| 6 讨论与结论 | 第81-90页 |
| 6．1 研究结果讨论 | 第81-86页 |
| 6．2 研究结论与启示 | 第86-90页 |
| 参考文献 | 第90-98页 |
| 附录一 | 第98-99页 |
| 附录二 | 第99-100页 |
| 附录三 | 第100-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
