大型企业薪酬管理模式探析
| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 论文的选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1．1．1 论文的选题背景 | 第10-11页 |
| 1．1．2 论文的研究意义 | 第11-12页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1．2．1 国外薪酬管理理沦研究现状 | 第12-14页 |
| 1．2．2 国外薪酬管理制度 | 第14-15页 |
| 1．2．3 我国的薪酬管理理论研究现状 | 第15-17页 |
| 1．3 论文写作的总体思路及主要内容 | 第17页 |
| 1．4 论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关薪酬管理理论综述 | 第18-29页 |
| 2．1 薪酬的概念及其构成 | 第18页 |
| 2．2 薪酬分配的根本目的及重要性 | 第18-19页 |
| 2．3 绩效薪酬相关激励理论综述 | 第19-23页 |
| 2．3．1 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2．3．2 内容型激励理沦 | 第21-23页 |
| 2．4 薪酬管理模式 | 第23-26页 |
| 2．4．1 基于岗位的薪酬模式 | 第23-24页 |
| 2．4．2 基于技能/能力的薪酬模式 | 第24页 |
| 2．4．3 宽带型薪酬模式 | 第24-26页 |
| 2．5 薪酬体系的影响要素 | 第26-27页 |
| 2．6 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 我国企业薪酬管理现状分析及透视 | 第29-38页 |
| 3．1 我国企业薪酬管理制度的发展 | 第29-33页 |
| 3．1．1 计划经济条件下的薪酬管理制度 | 第29-30页 |
| 3．1．2 市场经济条件下薪酬管理制度的变革 | 第30-33页 |
| 3．2 我国企业薪酬管理现状分析及透视 | 第33-36页 |
| 3．2．1 我国企业薪酬管理中存在的问题 | 第33-36页 |
| 3．2．2 我国企业薪酬制度的主要缺陷 | 第36页 |
| 3．3 我国企业薪酬管理问题成因分析 | 第36-37页 |
| 3．4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 我国企业薪酬管理模式的重建 | 第38-51页 |
| 4．1 企业薪酬管理模式构建中的决定因素 | 第38-39页 |
| 4．2 企业薪酬管理体系的制定原则 | 第39-40页 |
| 4．3 薪酬体系变革对策与思考 | 第40-43页 |
| 4．3．1 建立“以人为本”的薪酬制度 | 第40-41页 |
| 4．3．2 薪酬的战略导向原则 | 第41页 |
| 4．3．3 引入全面薪酬管理战略 | 第41-42页 |
| 4．3．4 强调核心员工与关键岗位 | 第42-43页 |
| 4．3．5 以职位为基础进行薪酬设计 | 第43页 |
| 4．4 基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建 | 第43-49页 |
| 4．4．1 全面薪酬战略的建立 | 第44-45页 |
| 4．4．2 宽带薪酬体系的设计思路及流程 | 第45-46页 |
| 4．4．3 宽带薪酬体系的结构设计 | 第46-49页 |
| 4．4．4 实施宽带薪酬结构应注意的问题 | 第49页 |
| 4．5 本章小结 | 第49-51页 |
| 第5章 薪酬管理的具体实施对策 | 第51-56页 |
| 5．1 加强企业文化建设 | 第51-52页 |
| 5．2 引发员工参与内部沟通 | 第52-53页 |
| 5．3 建立并实施员工培训体系 | 第53页 |
| 5．4 实施配套的员工事业开发计划 | 第53-54页 |
| 5．5 给子员工挑战性的工作 | 第54页 |
| 5．6 尊重员工，服务员工 | 第54页 |
| 5．7 加强管理人员的人力资源管理能力 | 第54-55页 |
| 5．8 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
