| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-10页 |
| 1.激励与薪酬激励 | 第10-15页 |
| ·激励 | 第10-11页 |
| ·薪酬激励 | 第11-12页 |
| ·激励的方式与意义 | 第12-15页 |
| 2.激励理论基础 | 第15-21页 |
| 3.我国高校教师的薪酬激励 | 第21-28页 |
| ·从高校教师劳动的特点看教师薪酬激励的必要性 | 第21-23页 |
| ·高校教师薪酬存在的问题 | 第23-25页 |
| ·高校薪酬体系存在问题的原因 | 第25-28页 |
| 4.建立有效的高校薪酬激励机制 | 第28-47页 |
| ·高校激励机制面临的挑战 | 第28页 |
| ·确立高校教师薪酬激励机制的设立原则 | 第28-30页 |
| ·影响高校薪酬设计的权变因素 | 第30-34页 |
| ·高校教师薪酬激励机制的结构框架和制度设计 | 第34-41页 |
| ·高校教师薪酬激励的有效性判定 | 第41-47页 |
| 5.我国高校薪酬激励机制的可行性研究 | 第47-52页 |
| ·政府对高等教育的支持是高校薪酬发挥其激励作用的坚实基础 | 第47-48页 |
| ·高校自身要做好薪酬改革以保证薪酬体系的有效激励 | 第48-50页 |
| ·实践证明：高校教师的薪酬激励机制是可行的 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56-62页 |
| 附录三 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第67页 |