| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9页 |
| ·涉及本论文重要概念的界定 | 第9-10页 |
| ·本论文的结构框架 | 第10-12页 |
| 第二章 有关股权激励理论的文献回顾 | 第12-22页 |
| ·股权激励理论的研究综述 | 第12-17页 |
| ·关于“自然人”假设的激励理论的研究评述 | 第12-14页 |
| ·关于“经济人”假设的激励理论的研究评述 | 第14-16页 |
| ·对股权激励理论研究新发展的评述 | 第16-17页 |
| ·与知识型企业相关的股权激励的理论综述 | 第17-22页 |
| ·知识型企业特征的研究 | 第17页 |
| ·知识型企业管理要点的研究 | 第17-18页 |
| ·与知识型企业相关的股权激励理论：人力资本理论的研究评述 | 第18-20页 |
| ·与知识型企业相关的股权激励理论：企业成长理论的研究评述 | 第20-22页 |
| 第三章 西方软件企业股权激励的发展与趋势研究 | 第22-30页 |
| ·西方企业股权激励机制的发展 | 第22-26页 |
| ·西方企业股权激励的主要方法之一：员工持股计划 | 第22-23页 |
| ·西方企业股权激励的主要方法之二：股票期权 | 第23-25页 |
| ·西方企业股权激励的主要方法之三：虚拟股票与股票增值权 | 第25-26页 |
| ·西方企业股权激励可采用的其他模式 | 第26页 |
| ·西方软件企业股权激励案例分析 | 第26-28页 |
| ·对我国软件企业股权激励的启示 | 第28-30页 |
| 第四章 我国软件企业股权激励的现状分析 | 第30-44页 |
| ·我国软件企业现状研究 | 第30-38页 |
| ·我国软件企业的基本概况 | 第30-31页 |
| ·我国软件企业的人员结构 | 第31-34页 |
| ·我国软件企业的外部环境和所处的发展阶段 | 第34-35页 |
| ·我国软件企业目前所面临的主要问题 | 第35-38页 |
| ·我国软件企业股权激励的做法 | 第38-41页 |
| ·我国部分著名软件企业的股权激励做法 | 第38-41页 |
| ·中西方软件企业的股权激励做法比较 | 第41页 |
| ·我国软件企业股权激励存在的问题和限制因素 | 第41-44页 |
| 第五章 我国软件企业实施股权激励的建议与对策 | 第44-51页 |
| ·我国软件企业实施股权激励的难点 | 第44-46页 |
| ·有关我国上市软件企业股权激励的难点分析 | 第44-45页 |
| ·有关我国非上市软件企业股权激励的难点分析 | 第45-46页 |
| ·对我国软件企业实施股权激励的建议 | 第46-48页 |
| ·我国软件企业股权激励方案的选择逻辑 | 第48-49页 |
| ·年薪制与股权激励的比较研究 | 第49-51页 |
| ·年薪制的理论分析与优劣势比较 | 第49-50页 |
| ·股权激励的理论分析与优劣势比较 | 第50页 |
| ·年薪制与股权激励的对比与选择 | 第50-51页 |
| 第六章 定量分析：基于业绩评估的激励模型研究 | 第51-56页 |
| ·对激励对象的业绩评估 | 第51-53页 |
| ·激励对象激励模式与诱导行为 | 第53-55页 |
| ·基于业绩评估的激励模型的使用建议 | 第55-56页 |
| 第七章 案例分析：以A 公司为例对虚拟股票期权激励的分析 | 第56-64页 |
| ·A 公司的背景介绍 | 第56页 |
| ·A 公司虚拟股票期权的方案设计 | 第56-60页 |
| ·A 公司虚拟股票期权模式的设想方案 | 第56-58页 |
| ·A 公司虚拟股票期权模式的方案实施步骤 | 第58-59页 |
| ·虚拟股票期权激励方案设计时需要注意的问题 | 第59-60页 |
| ·A 公司虚拟股票期权方案的具体实施 | 第60-63页 |
| ·A 公司虚拟股票期权方案实施的监控和调整 | 第63-64页 |
| 第八章 本论文研究结论与研究局限 | 第64-65页 |
| ·本论文的研究结论和创新之处 | 第64页 |
| ·本论文的研究局限和展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 作者在学期间发表的论文清单 | 第68页 |
