| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 前言 | 第14-21页 |
| 第一节 论文背景 | 第14-15页 |
| 第二节 研究目标 | 第15-16页 |
| 第三节 研究意义 | 第16页 |
| 第四节 研究思路 | 第16-17页 |
| 第五节 技术路线 | 第17页 |
| 第六节 创新之处 | 第17-19页 |
| 第七节 结构安排 | 第19-20页 |
| 第八节 小结 | 第20-21页 |
| 第二章 文献回顾 | 第21-66页 |
| 第一节 概念界定 | 第21-22页 |
| 第二节 企业组织结构刚性：理论与证据 | 第22-32页 |
| 第三节 企业组织结构刚性的溯源与影响 | 第32-38页 |
| 第四节 企业组织结构刚性与企业绩效 | 第38-43页 |
| 第五节 企业战略调整的理论与文献回顾 | 第43-59页 |
| 第六节 企业组织结构与企业战略的关系研究 | 第59-63页 |
| 第七节 小结 | 第63-66页 |
| 第三章 研究框架与假设 | 第66-76页 |
| 第一节 企业组织结构刚性研究的视角 | 第66-67页 |
| 第二节 企业组织结构刚性的表现 | 第67-68页 |
| 第三节 组织结构刚性的形成机理 | 第68-71页 |
| 第四节 企业组织结构刚性的维度 | 第71-73页 |
| 第五节 企业组织结构刚性对企业战略调整的影响 | 第73-75页 |
| 第六节 小结 | 第75-76页 |
| 第四章 研究方法 | 第76-97页 |
| 第一节 研究哲学 | 第76-78页 |
| 第二节 企业战略调整的测量方法 | 第78-83页 |
| 第三节 企业战略调整的测量在中国式背景下的应用 | 第83-85页 |
| 第四节 变量设计 | 第85-88页 |
| 第五节 分析方法 | 第88-89页 |
| 第六节 问卷设计 | 第89-94页 |
| 第七节 调查样本 | 第94-95页 |
| 第八节 小结 | 第95-97页 |
| 第五章 问卷信度(reliability)与效度(validity)检验 | 第97-112页 |
| 第一节 信度与效度的定义 | 第97-99页 |
| 第二节 组织结构刚性的效度与信度检验 | 第99-105页 |
| 第三节 战略调整测量的信度与效度检验 | 第105-110页 |
| 第四节 小结 | 第110-112页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第112-142页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第112-115页 |
| 第二节 以战略调整内容为因变量 | 第115-120页 |
| 第三节 以战略调整的阻力为因变量 | 第120-125页 |
| 第四节 以战略调整赞同支持程度为因变量 | 第125-129页 |
| 第五节 以企业战略调整力度的变化作为因变量 | 第129-134页 |
| 第六节 以原先战略的持久性为因变量 | 第134-138页 |
| 第七节 小结 | 第138-142页 |
| 第七章 贡献、不足与未来研究方向 | 第142-155页 |
| 第一节 本研究的贡献 | 第142-150页 |
| 第二节 本研究的不足 | 第150-151页 |
| 第三节 未来研究方向 | 第151-155页 |
| 参考文献 | 第155-163页 |
| 附录A：调查问卷 | 第163-168页 |
| 附录B：致各位企业总经理的一封信 | 第168-169页 |
| 附录C：各相关关系矩阵 | 第169-173页 |
| 后记 | 第173-175页 |
| 发表主要成果（2002-2005） | 第175页 |