我国经理股票期权激励问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、经理股票期权的概述 | 第7-9页 |
| (一) 经理股票期权的涵义 | 第7-8页 |
| (二) 经理股票期权与股票期权的联系与区别 | 第8-9页 |
| 二、经理股票期权激励作用的理论基础 | 第9-11页 |
| (一) 委托代理理论 | 第9-10页 |
| (二) 交易费用理论 | 第10页 |
| (三) 劳动力价值理论 | 第10-11页 |
| 三、经理股票期权激励功能和局限性分析 | 第11-16页 |
| (一) 经理股票期权激励功效分析 | 第11-13页 |
| (二) 经理股票期权的局限性分析 | 第13-16页 |
| 四、经理股票期权的中国实践 | 第16-24页 |
| (一) 经理股票期权在中国的产生和发展 | 第16-17页 |
| (二) 我国实行经理股票期权的具体模式 | 第17-20页 |
| (三) 三种模式的评价 | 第20-21页 |
| (四) 我国企业实行经理股票期权的特点 | 第21-24页 |
| 五、我国实施经理股票期权制度存在的问题及对策 | 第24-34页 |
| (一) 我国实施经理股票期权制度存在的问题 | 第24-30页 |
| (二) 在我国推行经理股票期权制度的几点建议 | 第30-34页 |
| 六、虚拟股票计划的提出 | 第34-41页 |
| (一) 虚拟股票计划的国内案例分析 | 第34-37页 |
| (二) 虚拟股票期权计划的设计要点 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第43页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第43页 |
