广东地区企业组织文化及其对企业效能影响的探讨
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-22页 |
| ·引言 | 第7-8页 |
| ·中西文化的差异及其对管理的影响 | 第8-9页 |
| ·组织文化概念区分及其特点 | 第9-12页 |
| ·国内外研究状况 | 第12-22页 |
| 第2章 研究目的、内容与设计 | 第22-25页 |
| ·研究目的和意义 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究步骤 | 第23-24页 |
| ·被试 | 第24-25页 |
| 第3章 预备性研究 | 第25-33页 |
| ·项目的收集和初始问卷的编制 | 第25-26页 |
| ·预试 | 第26-33页 |
| 第4章 正式研究 | 第33-54页 |
| ·企业组织文化的因素结构研究 | 第33-40页 |
| ·企业组织文化影响因素研究 | 第40-47页 |
| ·组织文化与企业效能之间关系的探讨 | 第47-54页 |
| 第5章 结果分析与讨论 | 第54-61页 |
| ·组织文化问卷的结构分析 | 第54-56页 |
| ·企业组织文化影响因素分析 | 第56-60页 |
| ·企业组织文化与企业效能的关系分析 | 第60-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-66页 |
| ·创建优秀的组织文化 | 第61-63页 |
| ·本研究的局限 | 第63-64页 |
| ·未来研究方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1 组织文化开放式问卷 | 第69-70页 |
| 附录2 组织文化初始问卷 | 第70-72页 |
| 附录3 组织文化正式问卷 | 第72-74页 |
| 附录4 企业效能问卷 | 第74-75页 |
| 在学期间公开发表的论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
