| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、 人力资源开发与管理的理论阐释 | 第7-14页 |
| (一) 人力资源开发与管理的概念 | 第7-11页 |
| (二) 人力资源开发与管理的意义 | 第11-14页 |
| 二、 我国人力资源开发管理中存在的问题分析 | 第14-21页 |
| (一) 重视人力资源的管理，忽视人力资源的引进与开发 | 第15-16页 |
| (二) 注重人力资源的简单管理，忽视人力资源的高层管理 | 第16页 |
| (三) 重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发 | 第16-17页 |
| (四) 重视人力资源的组织价值，忽视人力资源的个体需要 | 第17-19页 |
| (五) 重视人力资源的总体数量，忽视人力资源质量和优势 | 第19页 |
| (六) 重视人力资源的存量稳定，忽视人力资源的合理流动 | 第19-20页 |
| (七) 重视人才资源的素质的要求，忽视人才资源管理者的自身修养 | 第20-21页 |
| 三、 人力资源开发与管理的对策探讨 | 第21-35页 |
| (一) 树立人才是第一资源的观念 | 第21-22页 |
| (二) 确定合理的人力资源结构 | 第22-25页 |
| (三) 完善人力资源管理制度 | 第25-26页 |
| (四) 丰富现有的激励体系 | 第26-28页 |
| (五) 建立、健全人才评估体系 | 第28-30页 |
| (六) 正确对待人才流动和人才稳定问题 | 第30-32页 |
| (七) 重视吸引和稳定人才 | 第32-35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39页 |
