| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、 智力资本概述 | 第9-16页 |
| (一) 智力资本的界定及主要理论 | 第9-14页 |
| (二) 智力资本开发的理论及实践意义 | 第14-16页 |
| 二、 智力资本开发的机理及实证分析 | 第16-39页 |
| (一) 个体智力资本增长的机理 | 第16-31页 |
| (二) 组织智力资本增长的机理 | 第31-39页 |
| 三、 企业智力开发存在的问题 | 第39-40页 |
| (一) 认识不足，目光短浅 | 第39页 |
| (二) 措施不力，不落实处 | 第39页 |
| (三) 缺乏系统的机制和科学的方法 | 第39-40页 |
| 四、 企业智力资本开发的路径选择 | 第40-44页 |
| (一) 设计有效的职业发展途径 | 第40-41页 |
| (二) 建立岗位轮换制 | 第41页 |
| (三) 建立完善的员工培训开发体系 | 第41-42页 |
| (四) 注重企业内信息沟通网络的建设 | 第42-43页 |
| (五) 善于总结经验，建立文档 | 第43页 |
| (六) 建立学习型组织、注重团队建设 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |