| 本文目录 | 第1-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·本文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·期权激励在国外的应用情况 | 第8页 |
| ·期权激励对我国经济的现实意义 | 第8-9页 |
| ·国内外的理论研究和实践情况 | 第9-11页 |
| ·国外近期的理论研究和实践情况 | 第9-10页 |
| ·国内的理论研究和实践现状 | 第10-11页 |
| ·本文要解决的问题 | 第11-13页 |
| 第二章 经理人股份期权激励概述 | 第13-18页 |
| ·经理人股份期权激励的概念和原理 | 第13-14页 |
| ·股份期权与股票期权激励的不同 | 第14-15页 |
| ·我国施行股票期权激励的不利条件 | 第15-16页 |
| ·法律障碍 | 第15-16页 |
| ·金融市场弱有效性的制约 | 第16页 |
| ·经理人股份期权激励的优势和意义 | 第16-18页 |
| 第三章 经理人股份期权激励的理论基础 | 第18-27页 |
| ·激励理论综述 | 第18-20页 |
| ·委托代理中的博弈分析 | 第20-27页 |
| ·“囚徒悖论”--合作问题的提出 | 第21页 |
| ·委托代理中的合作问题 | 第21-24页 |
| ·股份期权激励的长期激励作用分析 | 第24-27页 |
| 第四章 经理人股份期权激励计划的要素和实施步骤 | 第27-39页 |
| ·经理人股份期权激励计划实施要素 | 第27-32页 |
| ·经理人股份期权激励的实施步骤 | 第32-39页 |
| ·组建薪酬委员会 | 第33-34页 |
| ·内部诊断 | 第34页 |
| ·确认期权计划方案 | 第34-35页 |
| ·董事会和股东大会通过 | 第35页 |
| ·披露公开部分信息 | 第35页 |
| ·授予股份期权 | 第35-36页 |
| ·业绩考核 | 第36-37页 |
| ·授予行权权 | 第37-38页 |
| ·运行结果的信息搜集和评价 | 第38-39页 |
| 第五章 关于股份期权激励中几个要素的进一步量化分析 | 第39-62页 |
| ·行权价及回购价的确定方法 | 第39-49页 |
| ·非上市公司股份激励行权价估价的每股净资产法 | 第40-46页 |
| ·每股净资产法原理和利弊 | 第40-41页 |
| ·每股净资产业绩评价调整法--EVA法 | 第41-45页 |
| ·每股净资产EVA调整法与激励原理 | 第45-46页 |
| ·每股净资产调整法的评价 | 第46页 |
| ·非上市公司股份估价的内在价值法 | 第46-49页 |
| ·公司价值评估法 | 第46-48页 |
| ·股份内在价值评估的EBO模型 | 第48-49页 |
| ·内在价值法对激励计划作用的评价 | 第49页 |
| ·激励型股份期权价值的估价方法 | 第49-56页 |
| ·估计期权价值的作用 | 第49-50页 |
| ·激励计划中常用的期权估价方法 | 第50-52页 |
| ·Black-Scholes定价法 | 第50-51页 |
| ·二叉树方法 | 第51-52页 |
| ·激励型股份期权价值估值思路与方法 | 第52-56页 |
| ·思路与基本方法--风险中性估值与单步二叉树 | 第52-53页 |
| ·估值方法的进一步拓展--多步二叉树 | 第53-54页 |
| ·分期行权对期权价值计算的影响 | 第54-56页 |
| ·方法评价 | 第56页 |
| ·激励型股份期权授予量的确定 | 第56-62页 |
| ·直接支付情况下的授予量确定 | 第57页 |
| ·基于回购基金转移支付的授予量确定模型 | 第57-59页 |
| ·人力资本评定法的选择 | 第59-62页 |
| 第六章 高新技术企业的特点与确定行权价的思路 | 第62-69页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第62页 |
| ·高新技术企业的管理理念与经理人股份期权激励 | 第62-63页 |
| ·实物期权估价法与行权价确定思路 | 第63-66页 |
| ·实物期权定价模型及算例 | 第66-69页 |
| 第七章 结论 | 第69-71页 |
| ·经理人股份期权激励是适合我国企业的激励模式 | 第69页 |
| ·股份期权激励计划实施中的问题及本文的创新 | 第69-70页 |
| ·本文的不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |