| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1．1 研究问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 本论文的研究范围与主题定位以及国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1．3 逻辑结构和研究路线 | 第15-17页 |
| 2 全国高新技术企业发展战略环境研究 | 第17-23页 |
| 2．1 高新技术企业向大企业发展 | 第17-19页 |
| 2．2 我国人力资源现状 | 第19-21页 |
| 2．3 高新技术企业人力资源现状 | 第21-22页 |
| 2．4 小结 | 第22-23页 |
| 3 企业生命周期理论及其特点 | 第23-32页 |
| 3．1 企业生命周期理论 | 第23-25页 |
| 3．2 周期理论各阶段的企业特点 | 第25-27页 |
| 3．3 企业各阶段的人力资源规划策略 | 第27-28页 |
| 3．4 人力资源管理与企业生命周期理论结合 | 第28-30页 |
| 3．5 高新技术企业进入成长期的SWOT分析 | 第30-31页 |
| 3．6 小结 | 第31-32页 |
| 4 人力资源管理的效益分析和模式选择 | 第32-39页 |
| 4．1 人力资源管理与企业效益的关系 | 第32-33页 |
| 4．2 人力资源管理与生产率关系分析 | 第33-36页 |
| 4．3 不同的人力资源管理模式与企业的发展前途 | 第36-38页 |
| 4．4 小结 | 第38-39页 |
| 5 信威通信技术公司迈入成长期人力资源管理实证研究 | 第39-50页 |
| 5．1 信威公司的内部资源分析 | 第39-43页 |
| 5．2 信威公司的战略环境分析 | 第43-47页 |
| 5．3 信威公司的发展目标发 | 第47-48页 |
| 5．4 信威公司发展现状SWOT分析 | 第48-49页 |
| 5．5 小结 | 第49-50页 |
| 6 加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实施方案 | 第50-74页 |
| 6．1 员工使用与调配 | 第50-51页 |
| 6．2 人员流动管理 | 第51-53页 |
| 6．3 绩效考核 | 第53-55页 |
| 6．4 薪酬管理 | 第55-58页 |
| 6．5 激励制度 | 第58-61页 |
| 6．6 知识管理与知识员工管理 | 第61-62页 |
| 6．7 培训 | 第62-65页 |
| 6．8 组织改进 | 第65-70页 |
| 6．9 企业文化 | 第70-71页 |
| 6．10 充分信任与注重沟通 | 第71-72页 |
| 6．11 雷尼尔效应与企业留人 | 第72-73页 |
| 6．12 小结 | 第73-74页 |
| 7 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
