| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·西方人力资源会计的发展进程 | 第14-16页 |
| ·我国人力资源会计的发展进程 | 第16-17页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第17-18页 |
| ·本文的基本框架、研究方法与创新之处 | 第18-21页 |
| ·基本框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 2 人力资源价值理论概述 | 第21-34页 |
| ·人力资源的含义及相关概念的辨析 | 第21-24页 |
| ·人力资源 | 第21-22页 |
| ·人力资产 | 第22页 |
| ·人力资本 | 第22-23页 |
| ·人力资源、人力资产、人力资本三者之间的区别与联系 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值的含义及分类 | 第24-26页 |
| ·人力资源价值的含义 | 第24页 |
| ·人力资源价值的分类 | 第24-26页 |
| ·人力资源价值计量的理论依据 | 第26-30页 |
| ·马克思主义政治经济学理论 | 第26-27页 |
| ·西方人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·西方经济学中的供给和需求理论 | 第28-29页 |
| ·现代产权理论 | 第29-30页 |
| ·人力资源价值计量的特征 | 第30-32页 |
| ·计量基础具有可靠性与合理性 | 第30页 |
| ·计量对象具有复杂性 | 第30-31页 |
| ·计量属性具有多样性 | 第31页 |
| ·计量尺度具有多元性 | 第31-32页 |
| ·计量方法具有可操作性 | 第32页 |
| ·人力资源价值计量的基本会计问题 | 第32-34页 |
| ·人力资源价值计量的会计主体 | 第32-33页 |
| ·人力资源价值计量的会计目标 | 第33-34页 |
| ·人力资源价值计量的会计对象 | 第34页 |
| ·人力资源价值计量的会计假设 | 第34页 |
| 3 现行人力资源价值计量方法及对其评价 | 第34-46页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第34-40页 |
| ·未来工资报酬现值模型 | 第35页 |
| ·调整后的未来工资报酬现值模型 | 第35-36页 |
| ·未来工资报酬资本化模型 | 第36页 |
| ·经济价值模型 | 第36-37页 |
| ·商誉评价方法 | 第37-38页 |
| ·随机报偿价值模型 | 第38页 |
| ·调整后的随机报偿价值模型 | 第38-39页 |
| ·人力资本加工成本法 | 第39页 |
| ·完全价值测定模型 | 第39-40页 |
| ·对人力资源价值的货币性计量方法的评价 | 第40-44页 |
| ·对以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法的评价 | 第40-41页 |
| ·对以收益为基础的人力资源价值计量方法的评价 | 第41-43页 |
| ·对以成本(投入)为基础的人力资源价值计量方法的评价 | 第43页 |
| ·对以完全价值为基础的人力资源价值计量方法的评价 | 第43-44页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第44-45页 |
| ·技能一览表法 | 第44页 |
| ·综合评价法 | 第44-45页 |
| ·行为变数法 | 第45页 |
| ·对人力资源价值的非货币性计量方法的评价 | 第45-46页 |
| 4 人力资源价值计量方法的改进与创新 | 第46-57页 |
| ·人力资源价值计量模型的理论基础---ABC 分类法 | 第46-47页 |
| ·ABC 分类法的提出 | 第46-47页 |
| ·ABC 分类法的含义 | 第47页 |
| ·ABC 分类法中各类因素的划分 | 第47页 |
| ·基于 ABC 分类法的人力资源价值计量的分类 | 第47-50页 |
| ·普通人力资源（C 类员工） | 第48页 |
| ·中级人力资源（B 类员工） | 第48-49页 |
| ·高级人力资源（A 类员工） | 第49-50页 |
| ·基于 ABC 分类法的人力资源价值计量模型的理论分析 | 第50-52页 |
| ·模型的理论基础 | 第50-51页 |
| ·企业收益的划分 | 第51-52页 |
| ·基于 ABC 分类法的人力资源价值计量模型 | 第52-55页 |
| ·普通人力资源（C 类员工）价值计量模型的构建 | 第52-53页 |
| ·中级人力资源（B 类员工）价值计量模型的构建 | 第53-54页 |
| ·高级人力资源（A 类员工）价值计量模型的构建 | 第54-55页 |
| ·模拟案例 | 第55-56页 |
| ·人力资源价值的货币性计量模型小结 | 第56-57页 |
| 5 人力资源价值的非货币性计量方法的改进与创新 | 第57-63页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第57-58页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法---双因素描述法的概述 | 第58-62页 |
| ·双因素描述法的理论介绍 | 第58页 |
| ·双因素描述法的假设前提 | 第58-59页 |
| ·双因素描述法的指标介绍 | 第59-62页 |
| ·对双因素描述法的评价 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| ·本文总结 | 第63-64页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第64页 |
| ·后续研究的方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
