| 第一章 导论 | 第1-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 企业组织创新研究的方法和框架 | 第9-12页 |
| 第二章 企业组织创新研究的理论基础 | 第12-22页 |
| 第一节 企业理论与组织创新研究 | 第12-14页 |
| 第二节 组织理论与企业组织创新研究 | 第14-22页 |
| 第三章 企业组织的演进 | 第22-32页 |
| 第一节 企业组织形态 | 第22-26页 |
| 第二节 企业的组织结构 | 第26-28页 |
| 第三节 企业组织形态演进的逻辑 | 第28-32页 |
| 第四章 企业组织创新模型 | 第32-41页 |
| 第一节 企业组织成长模型 | 第32-36页 |
| 第二节 企业组织创新的过程模型 | 第36-41页 |
| 第五章 企业组织创新的有效途径 | 第41-55页 |
| 第一节 再造流程 | 第41-44页 |
| 第二节 组织学习 | 第44-50页 |
| 第三节 组织的网络化和虚拟化 | 第50-55页 |
| 第六章 企业组织创新的新趋势 | 第55-61页 |
| 第一节 企业组织创新的未来形式 | 第55-60页 |
| 第二节 未来组织创新研究的展望 | 第60-61页 |
| 第七章 企业组织创新实证分析 | 第61-86页 |
| 第一节 三十个月内的六次组织结构变化 | 第61-71页 |
| 第二节 新奥房地产组织创新 | 第71-86页 |
| 第八章 路在何方：新世纪中国企业组织创新面临的挑战和机遇 | 第86-99页 |
| 第一节 新世纪新经济新科技 | 第86-92页 |
| 第二节 新世纪中国企业组织创新面临的挑战和机遇 | 第92-99页 |
| 参考文献 | 第99-102页 |
| 后记 | 第102页 |