| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 1 前言 | 第7-8页 |
| 2 资本与人力资本 | 第8-31页 |
| 2．1 资本 | 第8-13页 |
| 2．2 人力资本 | 第13-18页 |
| 2．3 人力资本的分类研究 | 第18-22页 |
| 2．4 人力资本的内容研究 | 第22-26页 |
| 2．5 人力资本理论的发展历程及展望 | 第26-31页 |
| 3 人力资本投资 | 第31-43页 |
| 3．1 人力资本投资的概念 | 第31-32页 |
| 3．2 人力资本投资的主体研究 | 第32-37页 |
| 3．3 人力资本产权研究 | 第37-43页 |
| 4 企业人力资本投资研究 | 第43-60页 |
| 4．1 企业人力资本投资对企业的作用 | 第43-45页 |
| 4．2 企业人力资本分类 | 第45-46页 |
| 4．3 企业人力资本投资的成本收益分析（贝克尔模型） | 第46-53页 |
| 4．4 对贝克尔模型的思考 | 第53-55页 |
| 4．5 企业人力资本运营机制研究 | 第55-60页 |
| 5 提高企业人力资本投资收益率的分析 | 第60-81页 |
| 5．1 重视人力资本投资成本，努力降低成本投入 | 第60-62页 |
| 5．2 合理规划，精心组织，提高人力资本投资成效 | 第62-73页 |
| 5．3 建立健全激励机制，提高人力资本使用效率 | 第73-77页 |
| 5．4 综合运用多种手段，降低人力资本流失比率 | 第77-81页 |
| 6 唐人神集团人力资本投资的实证分析 | 第81-96页 |
| 6．1 唐人神集团简介 | 第81-82页 |
| 6．2 人才工程：举公司之力，引全国之人才 | 第82-86页 |
| 6．3 学习型组织：搞好全员培训，提高员工素质 | 第86-91页 |
| 6．4 价值评价体系：运用多种激励手段，高效使用人力资本 | 第91-93页 |
| 6．5 白玉亦有瑕：量化工作仍需加强，培训内容尚待改进 | 第93-94页 |
| 6．6 迈向新世纪：注重人力资本投资，终获辉煌成就 | 第94-96页 |
| 7 小结 | 第96-97页 |
| 主要参考文献 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
