高新技术企业知识型员工激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·本课题研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·本课题研究的背景 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关课题研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外相关课题研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内相关课题研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容和基本思路 | 第14-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 现代激励理论综述 | 第17-26页 |
| ·人性假设——激励的理论基础 | 第17-19页 |
| ·工具人假设 | 第17页 |
| ·经济人假设和X理论 | 第17-18页 |
| ·社会人假设 | 第18页 |
| ·自我实现人假设和Y理论 | 第18-19页 |
| ·复杂人假设 | 第19页 |
| ·管理学激励理论述评 | 第19-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-23页 |
| ·综合型激励理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论的经济学分析 | 第24-26页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| 第三章 国内外知识型员工激励的比较和借鉴 | 第26-39页 |
| ·基本概念的界定 | 第26-29页 |
| ·高新技术企业的界定和特点 | 第26-27页 |
| ·知识型员工的定义与特点 | 第27-29页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励现状分析 | 第29-33页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励存在的问题 | 第29-32页 |
| ·我国高新技术企业激励问题的原因分析 | 第32-33页 |
| ·国外高新技术企业知识型员工的激励方法 | 第33-39页 |
| ·欧美等西方国家高新技术企业对知识型员工的激励 | 第33-36页 |
| ·亚洲高新技术企业激励措施 | 第36-38页 |
| ·国外类似企业激励经验比较及借鉴 | 第38-39页 |
| 第四章 高新技术企业知识型员工激励体系的构建 | 第39-65页 |
| ·影响知识型员工的激励因素分析 | 第39-42页 |
| ·国外管理专家对知识型员工的激励因素分析 | 第39页 |
| ·国内专家对知识型员工激励因素分析 | 第39-40页 |
| ·国内外知识型员工激励因素比较分析 | 第40-42页 |
| ·知识型员工激励体系设计的指导思想和原则 | 第42-46页 |
| ·知识型员工激励体系设计的指导思想 | 第42-43页 |
| ·知识型员工激励体系设计原则 | 第43-46页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励体系 | 第46-60页 |
| ·激励的支撑保障体系 | 第46-52页 |
| ·外在激励体系 | 第52-56页 |
| ·内在激励体系 | 第56-60页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励模型 | 第60-63页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励体系的实施流程 | 第63-65页 |
| 第五章 例证分析 | 第65-73页 |
| ·A公司简介 | 第65页 |
| ·A公司人力资源及其管理概况 | 第65-66页 |
| ·A公司员工激励措施 | 第66-68页 |
| ·A公司知识型员工激励存在的问题 | 第68-69页 |
| ·知识型员工激励机制完善建议 | 第69-71页 |
| ·评述 | 第71-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 在学研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
