延边地区人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·选题的主要依据及可行性 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状况,论文新意及研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·论文新意及研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-21页 |
| ·区域经济理论 | 第11-12页 |
| ·概念 | 第11页 |
| ·特性 | 第11-12页 |
| ·人力资源理论 | 第12-16页 |
| ·人力资源的基本理论及特征 | 第12-13页 |
| ·人力(人才)资源对区域经济发展的作用 | 第13-16页 |
| ·人才定义 | 第16-18页 |
| ·人才流失 | 第18-21页 |
| ·人才流动与流失界定 | 第18页 |
| ·人才流失的理论 | 第18-19页 |
| ·人才流失综述 | 第19-21页 |
| 第三章 延边地区人才流失现状分析及影响 | 第21-32页 |
| ·延边地区人才结构 | 第21-24页 |
| ·人才结构 | 第21-22页 |
| ·人才数量与质量结构 | 第22-23页 |
| ·人才分布配置结构 | 第23-24页 |
| ·延边地区人才流失现状 | 第24-27页 |
| ·各行业离岗各类科技人员情况 | 第24-25页 |
| ·按民族分的各行业离岗科技人员情况 | 第25-26页 |
| ·高校毕业生流失情况 | 第26-27页 |
| ·延边地区人才流失成因分析 | 第27-30页 |
| ·经济利益驱动 | 第27页 |
| ·环境落后 | 第27-29页 |
| ·发展水平落后 | 第29页 |
| ·非工作因素造成 | 第29-30页 |
| ·人才流失对延边地区经济社会的影响 | 第30-32页 |
| ·影响延边地区的经济持续发展 | 第30-31页 |
| ·对社会发展的影响 | 第31-32页 |
| 第四章 延边地区有效控制人才流失的对策建议 | 第32-40页 |
| ·政府的角度 | 第33-37页 |
| ·政府加强人才管理的政策 | 第33页 |
| ·创造留住人才的环境 | 第33-34页 |
| ·转变人才观念 | 第34-35页 |
| ·加强高等教育,实现教育与就业有效衔接 | 第35-36页 |
| ·建立完善的人才管理及保障体系 | 第36-37页 |
| ·企业的角度 | 第37-38页 |
| ·经济利益来驱动 | 第37页 |
| ·企业要营造对人才的尊重环境 | 第37-38页 |
| ·企业建立人才预警机制 | 第38页 |
| ·个人角度 | 第38-40页 |
| ·提高个人素质 | 第38-39页 |
| ·用情感留住人才 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
